odpoved delojemalca
14.07.2004 02:00:00
Delavka zaposlena za določen cas 8.4.04 do 7.10.04 je našemu podjetju odpovedala pogodbo o zaposlitvi z odpovednim rokom 30 dni. V tem času zeli izkoristiti 14 dnevni dopust. čeprav si ga je določila ze 2 meseca prej in sicer od 18.8. do 3.9.04.Delavka vstraja na koriškenju dopusta 28.7. do 12.8.04,čeprav ve, da v tem terminu koristi dopust druga delavka,ki si je prav tako izbrala zeljeni datum.Dejavnost je trgovina ,ki ji narava dela ne dopušča zaprtja le te.Sprašujem ali smo ji dolzni odobriti dopust ?
Spoštovani.Ta rubrika ni namenjena podpori izvajanja kadrovsko pravnih storitev podjetij. Vaše vprašanje precenjuje možnosti rubrike. V kolikor potrebujete pomoč pri izvajanju poslovne funkcije podjetja vam svetujem, da se zanjo obrnete na eno od agencij za zaposlovanje, lahko tudi našo (info@atama.si), ali na odvetnika, ki je specializiran za področje delovnih razmerij. Za kakršnokoli svetovanje bo potrebnih tudi bistveno več informacij predvsem pa vpogled v listinsko dokumentacijo.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
