Spoštovani.Zakon nalaga delodajalcu, da mora nočnim delavcem zagotoviti (ne omogočiti !!!!) ustrezno prehrano med delom. Kaj zakonodajalec misli z oznako "ustrezno", ni jasno, obstojajo pa o tem področju zelo podrobna in kvalitetna strokovna priporočila. Vendar poznam primere, ko so se delavci zaradi težav v kvaliteti ali drugih težav prehrane odpovedali delodajalčevi zagotovljeni ponudbi in so se znašli sami. Tudi sporna zadeva.Zakon določa pol urni odmor med delom, če traja delo poln delovni čas. Kako ta odmor delavec izkoristi je njegova stvar, menim, da lahko gre tudi izven podjetja (na malico, na sprehod, tudi domov, če se lahko pravočasno vrne), ne sme pa uživati alkohola ali drugih prepovedanih stvari. Če delavec ni delal poln delovni čas zato, ker si je podaljšal odmor, mu zato ne sme delodajalec krajšati dopusta (pripadajočega dopusta ni dopustno skrajševati na noben način, tudi delavec se mu ne more odpovedati), ampak mu plača manj ur za delo. To je za delavca neugodno, ker mora v tem primeru on sam plačati prispevke za manjkajoče ure. Iz vašega opisa bi se dalo sklepati, da je pri vas torej marsikaj po domače, verjetno boste morali najti nek kompromis. V kolikor ni mogoče v menzi zagotoviti toplega obroka, bo moral delodajalec podaljšati odmor, da bo mogoče zagotoviti topli obrok zunaj.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket