Spoštovani.Nenavadna se mi zdi individualna pogodba, ki ne ureja rokov za njeno odpoved. V tem primeru bo pač treba uporabljati zakonske roke.Če odpove pogodbo o zaposlitvi delavec je odpovedni rok po zakonu 30 dni. Če odpove pogodbo o zaposlitvi delodajalec je odpovedni rok:- iz poslovnih razlogov od 30 do 150 dni, odvisno od delovne dobe delavca pri delodajalcu,- iz razloga nesposobnosti od 30 do 120 dni, odvisnost enaka,- zaradi krivdnih razlogov na strani delavca 30 dni.Odpovedni rok prične teči naslednji dan po vročitvi odpovedi. Zakon dopušča, da se delavec in delodajalec namesto odpovednega roka lahko dogovorita za odškodnino, ki jo določita s pisnim dogovorom.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket