Spoštovani.Odpoved pogodbe o zaposlitvi je praviloma pisna. Delavcu ni potrebno navajati razlogov, spoštovati pa mora morebitni odpovedni rok (zakonski ali iz pogodbe o zaposlitvi). Svetujem, da odpoved sestavite vljudno in v njej predlagate sporazumni datum prenehanja pogodbe o zaposlitvi, kot tudi sporazum o morebitnih drugih vprašanjih (obveznostih) med vami in delodajalcem. V odpoved sodijo tudi morebitna opozorila ali zahteve delodajalcu, če ima ta do delavca neporavnane obveznosti.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket