Spoštovani.Vaše vprašanje mi nalaga, da poudarim namen naše rubrike, ki ima naslov "Pogovor s strokovnjakom". Rubrika je res mišljena kot pogovor z ljudmi, ki jih zanimajo različne stvari s področja zaposlovanja. Zato so odgovori krajši in jih je lahko več. Ni pa bilo mišljeno, da bo rubrika dajala obsežne pravne ali podobne nasvete ali celo tolmačenja. Za kaj takega bi morala biti že vprašanja bolj natančna z več podatki, odgovori pa seveda obširnejši.Imate seveda prav, da je problematika dopusta širša. Najprej, dopust je v zakonu minimalno določen v trajanju 4 tednov. Ko to preračunavamo v delovne dneve, običajno mislimo na najpogostejši teden, ki znaša 5 delovnih dni, zato se običajno pojavlja število 20 delovnih dni. Če bi delavec delal 6 delovnih dni, bi znašal minimalni dopust 24 dni, če bi delal 4 dni v tednu pa 16 delovnih dni. Dalje predpis določa samo še to, da pripada starejšemu delavcu ali invalidu, ali delavcu z najmanj 60% telesno okvaro, ali delavcu, ki neguje in varuje otroka s telesno ali duševno prizadetostjo še najmanj 3 dodatne delovne dni dopusta. Nadalje pripada še najmanj en dodatni dan za vsakega otroka do 15 let starosti.To je minimum, ki ga vsakemu delavcu zagotavlja zakon. Zakon pa delodajalca ne omejuje, če želi na te kriterije priznati več dopusta in ga ne omejuje, če izbere za določanje dopusta tudi druge kriterije kot npr: delovna doba, izobrazba, izmensko delo, delo v težjih fizičnih pogojih, delo, ki je izpostavljeno stresu in podobno. Po mojem mnenju, lahko delodajalec uporabi za določanje dopusta kar hoče, vendar pod 4 tedne in to kar mu zakon nalaga kot dodatno, ne sme. Za zaključek. Normalno bi torej bilo lahko tako, kot vi predlagate (24 dni), normalno bi bilo, če bi veljal primer iz vašega vprašanja (22 dni), normalno pa bi bilo lahko tudi tole: osnovni dopust za vse delavce 10 dni, cela kopica dodatkov po podjetniških kriterijih, in če vsi dodatki pri recimo začetniku na nezahtevnem delovnem mestu ne bi dali več kot npr. 16 dni dopusta, bi mu vseeno pripadalo 20 dni (za 5 dnevni delovni teden), ker tako pravi zakon.Kaj bistvenega k temi o izračunavanju dopusta, pa že skoraj ni dodati.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket