Zaposlena sem za nedoločen čas in sedaj četrti mesec na porodniškem dopustu. Dva meseca pred nastopom porodniškega dopusta, še v prejšnjem koledarskem letu, sem , zaradi rizične nosečnosti, bila na bolniškem dopustu. Mesec dni pred pričetkom porodniškega dopusta je delodajalec ukinil dotedanje podjetje, ustanovil novo ter z zaposlenimi sklenil novo pogodbo o delovnem razmerju. Zanima me: 1. Kako je z mojo pravico do letnega dopusta, glede na novo sklenjeno pogodbo za nedoločen čas? Ali sem kljub porodniškemu dopustu in dejstvu, da v kol. letu 2004 ne bom delala niti dneva, upravičena do letnega dopusta in v kakšnem obsegu? Ali, in na kakšen način, lahko del dopusta prenesem v naslednje koledarsko leto (porodniška se mi izteče s februarjem 2005)? 2. Kako je z mojo pravico do regresa? Ali mi mora delodajalec izplačati regres in v kakšnem obsegu? Hvala za odgovor! P. Bauer