Spoštovani.Utemeljitev je predvsem stvar stvarnega dogajanja. Recept, ki bi veljal na splošno ni mogoč. Zakon določa, da morajo biti razlogi za redno odpoved utemeljeni, za izredno odpoved pa so dopustni samo razlogi iz zakona. Dokazno breme utemeljevanja je na delodajalcu. V obravnavanem primeru gre za obveznost delodajalca, da preveri ali je mogoče delavcu ohraniti zaposlitev. Če je, mu ponudi novo pogodbo, ki mu zagotavlja enako ali primerljivo zaposlitev prejšnji. Taka ureditev se predvideva če je delavec zaposlen dalj kot 6 mesecev in če ne gre za manjšega delodajalca. Kaj pa je ustrezna zaposlitev? Tista za katero se zahteva enaka vrsta in stopnja izobrazbe in enaka kvaliteta zaposlitve (na primer za nedoločen čas). Zakon dopušča tudi ponudbo neustrezne zaposlitve vendar le ob delavčevem soglasju, v tem primeru pa gredo delavcu še druge dodatne pravice.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket