Spoštovana.Odločbo, sklep ali drug dokument o letnem dopustu bi vam moral delodajalec izstaviti čimprej v letu. Večina to opravi v prvih treh mesecih, najboljši takoj ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi. Dopust je namreč eden pomembnih elementov, na podlagi katerega se delavec odloča ali bo sploh sklenil ponujeno pogodbo o zaposlitvi. Najmanj kar mora pogodba o zaposlitvi določati je določilo o letnem dopustu in način njegovega določanja. Smisel dopusta je v tem, da delavec najkasneje po preteku polovice leta dela obnovi svoje psihofizične delovne sposobnosti, Zato določilo, da je delavec pridobi pravico do celoletnega letnega dopusta po 6 mesecih nepretrganega delovnega razmerja. Seveda v praksi ni treba obvezno čakati, da mine ta rok. Praviloma se dopusti izrabljajo tako, da se zagotovi primerna organizacija dela. Dogovor z delodajalcem je dopusten, ne vem pa ali je v vašem primeru možen.Regres se mora izplačati najkasneje do julija tekočega leta. Če do tega roka delavec nima pravice do letnega, ampak samo sorazmernega dela dopusta, mu je treba po mojem mnenju izplačati sorazmerni del regresa.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket