Spoštovani.Zaposlitev delavca se konča z iztekom pogodbe o zaposlitvi za določen čas, če ni v pogodbi drugače dogovorjeno. Izjema so primeri zaradi katerih bi bilo ugotovljeno, da je bila taka pogodba sklenjena nezakonito (54. člen Zakona o delovnih razmerjih). Če je delavka zaposlena in je na porodniški ji teče delovna in pokojninska doba. Zadnji del vašega vprašanja je nejasen, brez podrobnosti o času predhodne zaposlitve ni mogoče natančneje odgovoriti. Če delavka namreč ni zaposlena, je pokojninska doba odvisna od pravic, ki jih uveljavlja na Zavodu RS za zaposlovanje. Obseg in vsebina teh pravic pa je odvisna od predhodne zavarovalne dobe v času zaposlitve. Če se je delavka prijavila na zavodu za zaposlovanje, ji bodo tam pravice v celoti in natančno pojasnili.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket