Atama logotip
EN

Vprašanja iskalcev

Rubrika je namenjena iskalcem zaposlitve in zaposlenim.
Na vprašanja se trudimo odgovoriti čim prej, najkasneje v roku enega tedna.
Vprašanja so anonimna, vaših osebnih podatkov ne bomo objavili.

Ustreznost novega del. mesta

Invalid III. kat., skrajsan del.cas 4 ure dnevno, z omejitvami. Delodajalec je v postopkih z ZPIZ trdil, da takega dela nima, sedaj pa je ustvaril "novo" delovno mesto, z deli, zmetanimi skupaj, ki bi verjetno "sli skozi" komisijo za ugotavljanje ustreznosti dela. Trenutno je opis del pri pooblascenem zdravniku. Sama z vsebino nisem seznanjena. Zanima me , ali je pooblasceni zdravnik dolzan tudi mene osebno povabiti na pregled ( pogovor), ali pac sam odloca samo na podlagi predlozene dokumentacije?

Regres

Pozdravljeni, na vas se obračamo s vprašanjem: Ali sme delodajalec svojim zaposlenim izplačati različne zneske bruto regresa (v višini minimalno 850€ in maximalno 1.100€); višina regresa se dodeljuje na podlagi kriterija prisotnosti na delovnem mestu v preteklem letu? In kje najdemo zakonsko osnovo za tak obračun?
Vnaprej hvala in lep pozdrav

Nedeljsko delo v trgovini

Zanima me ali lahko mame z gibalno oviranim otroki, ki delajo krajši delovni čas zaradi starševstva in imajo odločbo za nego 8 let starega otroka od CSD,po aneksu št.3 kolekt.pogodbe za trg.dejavnost delajo ob nedeljah oziroma ali delodajalec s tem krši omenjeno pogodbo in je zaposleni upravičen do izplačila 500% za vsako opravljeno uro?

plačilo zdravniškega pregleda

Mogla se bi zaposliti na LU. Napotili so me na zdravniški pregled. Pred podpisom pogodbe so pogojevali, da moram priti prostovoljno delati in me tudi brez mojega soglasja prijavili na razne aktivnosti. Ker sem ocenila, da je to delo pod pritiskom sem odklonila delo z potrdilom od mojega osebnega zdravnika. Sedaj mi grozijo z tožbo da dobijo nazaj denar za zdravniški pregled. Ga morem plačati.hlp

Odmor za malico

Zaposlena sem v trgovini za skrajšan delovni čas 20 ur tedensko!Delodajalec me razporedi za 3,5 na dan in 2,5 na dan! To predstavlja polovični delovni čas! Ali mi pripada odmor za malico?
Hvala za odgovor

Nadure

Redno delo 152 ur Bruto 624,91 Praznik 8ur 32,89 nadure 10 53,44 dod. zan min. delo 62,49 dod. do minimalne plače 122,50 Dodatek do min. plače je vedno isti. Kako je to možno in ali se nadure ne obračunajo od minimalne bruto plače, ki je 824,.. in ne od 657,.. kot jih imam po pogodbi.

Hvala za odgovor

Delovna doba - pravica do krajšega delovnega časa

Pozdravljeni,
Trenutno sem nezaposlena, iščem pa delo v šolstvu. Zanima me, ali je razlika v delovni in pokojninski dobi, če dobim pogodbo za polni delovni čas in nato koristim pravico do krajšega delovnega časa, ali če dobim delo s krajšim delovnim časom in uveljavljam omenjeno pravico?
Ali se priznava polna Ali sorazmerna delovna doba v obeh primerih, ali ne?

druga zavarovalna doba

Zaposlena polovični delovni čas, polovico si plačala sama od 16.1.2007 do 31.12.2017, ko mi je prenehalo delovno razmerje. ZPIZ mi je pri izračunu datuma upokojitve dokupljeno dobo upošteval do 31.12.2012, od 1.1.2013 pa so mi prostovoljno plačevanje prispevkov opredelili kot drugo zavarovalno dobo, ki pa se mi ne šteje v delovno dobo. Nihče mi ne razloži zakaj tako, vsaki me pošilja drugam. Mogoče vi veste odgovor? Kje pa so potem ostala vsa vplačila? Hvala vam vnaprej za vaš odgovor.

Nakup službenega telefona

Pozdravljeni v podjetju sem v okviru svojih zadolžitev morala kupiti službeni telefon. Po neki sicer zmenjeni ceni med podjetjem in ponudnikom telekomunikacijskih storitev. Cena telefona je bila 90€, kar je bilo odtegnjeno pri prvi plači. Če dam odpoved, kako je potem s telefonom - ga vrnem podjetju in dobim vrnjeni denar ali moram ta denar pozabiti ali imam pravico si zadržati telefon? Je to pravno dopustno - da si delavec sam kupi telefon, katerega pa je potem dolžan vrniti? Hvala za odgovor.

Bolniška, porodniška in neizrabljen dopust

Spoštovani, od 15.1.2018 sem na bolniški. Z 29.5.2018 grem na porodniško. Ali bom lahko izkoristila ves dopust za leto 2018 do 31.12.2019? Delodajalec pravi, da sem ga imela možnost koristiti do 15.1.2018, ali to drži?