Spoštovani!
Pravila za odobritev odsotnosti postavljajo podjetja sama ali pa morebiti kolektivna pogodba. V večini primerov je potrebno razlog za koriščenje odsotnosti dokazati, seveda z upoštevanjem varstva osebnih podatkov.
Lep pozdrav,
Tanja Šket
Atama d.o.o.