Kadar delodajalec iz poslovnih razlogov ali nesposobnosti odpove pogodbo, ki je sklenjena za določen čas, pripada delavcu odpravnina v primeru, da je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto. Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo. 

Višina odpravnine je določena v zakonu:

• 1/5 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do deset let,
• 1/4 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot deset let do 20 let,
• 1/3 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot 20 let. 

Izplačilo se izvrši ob prenehanju zaposlitve.

Atama, d.o.o., Tanja Šket, direktorica