Pozdravljeni, Za nedoločen čas in krajši delovni čas (20 ur tedensko) smo zaposlili sodelavca - invalida, s katerim tudi izpolnjujemo kvoto pri Skladu za zaposlovanje invalidov. Sodelavec je do prihoda v naše podjetje imel 9 let delovne dobe. Od tu naprej mu delovno dobo obračunavamo le polovično, zato je tudi dodatek za minulo delo nižji. Sodelavec pa si razliko do polne delovne dobe plačuje sam. Ali ravnamo pravilno s tem, da mu obračunavamo minulo delo za polovični delovni čas, oziroma bi mu morali, kot invalidu, obračunati polno delovno dobo? Naj še dodam, da mu regres za letni dopust izplačamo v celoti(kot če bi bil zaposlen za polni delovni čas). Tudi jubilejno nagrado za 10 let skupne delovne dobe smo izplačali v celoti, čeprav je po "minulem delu" še ni dosegel. Vnaprej hvala za vaše mnenje in lep pozdrav, T.