Spoštovani!
Zakon o delovnih razmerjih v 115. členu jasno navaja, da delodajalec delavca v času koriščenja starševskega dopusta (v obliki polne odsotnosti in v strnjenem nizu) ne more odpustiti.
Kdaj boste vi dali vašo odpoved, je vaša odločitev. Pri tem upoštevajte odpovedni rok. V primeru, da želite delodajalcu že prej omeniti in mu omogočiti, da se na to pripravi, predlagam da se z njim pogovorite in podpišete sporazum z datumom, ki vam ustreza. Tako imate zagotovljeno, da ste zaposleni do določenega datuma, delodajalec pa ima dovolj časa, da se temu ustrezno prilagodi.
Glede prenosa dopusta predlagam, da se za podrobnosti obrnete na Center za socialno delo.
Lep pozdrav,
Tanja Šket, Atama d.o.o.