EN

Kadrovske rešitve za poslovne uspehe!

Nedopolnjen mesec in sorazmernost dopusta in regresa

Kolikor časa traja zaposlitev v letu, tolikšen delež dopusta in regresa mora delodajalec delavcu zagotoviti.

Opomnik: Potrdilo o šolanju (dijaki in študentje)

Dijaki in študentje - ne pozabite na potrdilo o šolanju, če želite še naprej opravljati študentsko delo!

Študentsko delo po 26. letu

Ali lahko starejši od 26. leta delajo preko študentske napotnice?


Pomočnik sestavljalca izdelkov (Operater) m/ž

Za podjetje Danfoss v Ljubljani iščemo operaterje na liniji. Zaposlitev je za določen čas, možnost zaposlitve za nedoločen čas. Iščemo kandidate, ki imajo ali tehnično izobrazbo (elektro, strojna, mehatronik) ali izkušnje z delom operaterja (delo na stiskalnici, stružnici, CNC stroju).

Delo v strežbi

Podjetje potrebuje 2 študentki pri pomoči v strežbi.

Informatik m/ž

Nudimo delo v uspešnem in razvojno usmerjenem kolektivu na naprednih projektih. Zaposlitev bo sklenjena direktno pri podjetju, za nedoločen čas s poskusnim delom. Redno in stimulativno plačilo z vsemi dodatki. Odlična priložnost za osebni in karierni razvoj!

Krovec - klepar m/ž

Za našega naročnika, podjetje na področju kleparstva in krovstva, ki je dejavno v Ljubljani in okolici, iščemo nove sodelavce za delovno mesto Klepar - krovec (m/ž), enoizmensko delo.

Skrbnik/upravljalec objektov m/ž

V sektorju poslovanja nepremičnin brez prekinitve iščemo Skrbnika/upravljalca objektov m/ž. Pričakujemo Prijave kandidatov z visokošolsko izobrazbo gradbene, strojne ali druge tehnične smeri, prednost predstavlja še dodatno ekonomsko znanje. Iščemo hitro učljive, prilagodljive in hkrati samoiniciativne kandidate, ki želijo svojo kariero razvijati na področju upravljanja z nepremičninami.

Preddelavec / operativni tehnolog m/ž

Naš stalni naročnik, uspešno mednarodno podjetje, ki se ukvarja s predelavo kovinske embalaže, vabi več sodelavcev na delovnem mestu preddelavec, ki bi se pridružili že ustaljeni ekipi. Delo poteka v Ljubljani - Zalog. Iščemo več oseb za daljše časovno obdobje.

Receptor (m/ž) / Receptionist (m/f)

Za našega naročnika iščemo dva študenta/-ki za pomoč na recepciji. Če vas veseli delo z ljudmi ter zmorete komunikacijo v angleškem jeziku na vsakdanji poslovni ravni, vas vabimo k prijavi.

Our client is looking for two students for support at the Reception. If you like to work with people and you are able to communicate in English on a daily basis then we invite you to apply.


Pomoč pri inventuri (m/ž)

Podjetje išče 9 študentov (m/ž) pri pripravi na inveturo.

Gradbeni inženir m/ž

Družba za upravljanje z nepremičninam med svoje vrste vabi gradbenega inženirja za izvajanje in nadzor zelo zahtevnih, strokovnih in operativnih del iz upravljanja, obratovanja in vzdrževanja naprav, opreme, posameznih in skupnih gradbenih konstrukcij.

Mizar m/ž

Iščete zanesljivo, enoizmensko zaposlitev za nedoločen čas na področju lesarstva? Potem ste jo ravnokar našli. Za uspešno podjetje iščemo izkušene mizarje m/ž. Delo poteka na Škofljici.

Delo v klicnem centru - customer care

Podjetje v Izoli išče študente (m/ž) za delo v klicnem centru.

Delo v strežbi

Podjetje išče študentke za delo v strežbi.

Pomoč v montaži

Podjetje išče 2 študenta (m) za delo v montaži in demontaži.

Natakar - blagajnik m/ž

Za našega naročnika, uspešno in znano logistično in gostinsko podjetje iz Ljubljane, iščemo natakarja m/ž. Vaše naloge bodo obsegale strežbo hrane in pijače ter druga dela v strežbi. Od kandidatov zahtevamo delovne izkušnje na podobnih delih. Nudimo delovno razmerje za določen čas z možnostjo podaljšanja.

Delo v prodaji

V TPC Murgle, v trgovini BCTV, iščejo študentko ali študenta za delo v prodaji.

Voznik / voznica kombiniranega vozila

Podjetje zaradi povečanega obsega dela išče voznika oziroma voznico kombiniranega vozila.

Delo v storitvenem centru

Podjetje potrebuje študenta/študentko za delo s strankami.

Delo v skladišču (M)

Podjetje potrebuje študenta za delo v skladišču (M).

Delo na recepciji

Podjetje išče zanesljivo in odgovorno polnoletno osebo, ki jo veseli delo s strankami.

Pomoč pri prodaji

Podjetje potrebuje študenta/ študentko v pomoči pri prodaji parfumov.

Delo v skladišču (m/ž)

Podjetje išče študenta / študentko za delo v skladišču.

Reševalec iz vode (m/ž)

URI SOČA (Univerzitetni rehabilitacijski Inštitut Republike Slovenije – Soča) išče reševalca iz vode m/ž.

Prodajalka v trgovini z oblačili

Podjetje v Kranju išče samostojno prodajalko v trgovini z oblačili.

Pomoč pri čiščenju

Podjetje išče študente za pomoč pri čiščenju.

Izredni dopust

Koliko mi pripada dopusta ce sem se preselila iz Ljubljane v Grosuplje?

Kršitve

Ker sem v bolniskem stalezu mi delodajalec grozi z odpovedjo. V podjetju so prisotne tudi druge krsitve.... Nimamo zdravniski pregledov, tecajov varstva pri delu, ne prejemam placilnih list oz V treh letih sem jih prejel 8, nisem prejel pogodbe o zaposlitvi, ni poskrbljeno za varnost, sploh ne za zdravstveno varnost..... Prah, vrocina itd., izvaja se stalni mobing, izplacevanje nadur pod potne stroske, itd., itd.... Zanima me kaj storiti in kaksne so sankcije... Lp Marko

Bolniška - poroka

Spoštovani!
 
Pred 1 letom sva z fantom planirala poroko za letos. Decembra lansko leto sem se poškodovala (izpah roke) in bila letos na operaciji. Ker okrevanje ne gre tako hitro kot smo predstavljali (operacijo so malo zamuštrali) sem še vedno v bolniški. Imam dovoljene izhode in prosto gibanje. Ali se lahko poročima kot je bilo planirano ali je to kršitev bolniškega staleža?


Dopust

Koliko dopusta pripada delacu v primeru izgube starša?

Ali pripada dopust ženski, katera je celo leto 2018 v porodniškem staležu (po vrnitvi na delovno mesto januarja 2019)?

Odpoved in vračilo regresa za ld

Spoštovani,
 
prejela sem regres v višini 11/12 regresa, ker sem se z 1.2.2018 zaposlila pri njih. Z 20. avgustom sem podala odpoved in odhajam na novo delovno mesto k novemu delodajalcu. Vem, da moram vrniti sorazmerni del regresa, vendar ga res moram vrniti 5/12??
Moje mnenje je, da imam pravico, da se mu regres v avgustu poračuna po dnevih prisotnosti na delovnem mestu. V avgustu koristim tudi letni dopust....
 
Hvala za informacijo.Odgovor potrebujem čimprej....
 
S spoštovanjem,
Simona Rutnik

Vodenje evidenc o bolniški odsotnosti

Spoštovani,

zanima me katere evidence lahko delodajalec vodi o bolniški odsotnosti zaposlenih? A lahko vzpostavi evidence bolniške odsotnosti po imenu, vodi statistične podatke, jih obdeluje, zbira, za namene kadrovanja z zaposlenim? Kateri zakon dovoljuje ali prepoveduje to? Izvzete so seveda evidence, ki jih mora delodajalec voditi naslova delovnega časa, za obračun plače.

Vnaprej hvala in lep pozdrav, Klaudia


Vrnitev regresa v brutu ali neto

Vrniti moram letni regres in rekli so mi na firmi ds ga moram vrniti v brutu. Ali to drzi? lp

Jubilejna nagrada-KP za kovinsko industrijo Slovenije

Spoštovani,
 
Spodaj zapisano, me zanima tole: če je delavec sklenil pogodbo z izplačevalcem jubilejne nagrade do 31.12.2005, šteje skupna delovna doba za izplačilo jubilejne nagrade. Kar pomeni skleniti pogodbo z zadnjim delodajalcem in NE S KATERIM KOLI DELODAJALCEM OZ. SKLENITI POGODBO O ZAPOSLITVI DO 31.12.2005.
 
Hvala v naprej in lep pozdrav.
 
(1) Delavcu pripada jubilejna nagrada pod pogoji in v višini:
a) delavcu, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi do vključno 31. 12. 2005: - za 10 let skupne delovne dobe: ena najnižja osnovna plača prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi, - za 20 let skupne delovne dobe: ena in pol najnižje osnovne plače prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi, - za 30 let skupne delovne dobe: dve najnižji osnovni plači prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi, - za 40 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu: dve in pol najnižji osnovni plači prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi;
b) delavcu, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi od vključno 1. 1. 2006: - za 10 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu: ena najnižja osnovna plača prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi, - za 20 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu: ena in pol najnižje osnovne plače prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi, - za 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu: dve najnižji osnovni plači prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi, - za 40 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu: dve in pol najnižji osnovni plači prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi

Podaljšanje odpovednega roka

V lanskem letu je v družbi bil sproveden program odpušanja delavcev iz poslovnega razloga. Med njimi sem bila tudi jaz, ampak zaradi dela in reorganizacije so mi od marca lani do danes 6x podaljšali odpovedni rok z razlogom " do dokončanja reorganizacije v oddelku ".
Zanima me kolikokrat mi lahko podaljšajo odpovedni rok in ali je mogoče, da mi zdaj ponudijo delo v proizvodjni ( delam namreč v upravi ) brez prekinitve in tako ostanem brez odpravnine, če delo v proizvodnji odklonim ali tudi če ga prejmem.

Premestitev delovnega mesta

V pralnici sem zaposlena za nedoločen čas. Sedaj me hočejo premestiti na drugo delovno mesto sobarice. Med tem so dve za določen čas ali je kakšna možnost da ostanem v pralici. Imam želo da ostanem je kakšna možnost.

Prosim za odgovor. Hvala.

Lp


Dogovorni dodatek

Spoštovani!

Znano podjetje kovinsko-predelovalne industrije na Štajerskem prakticira pri plači, ki ne dosega minimalne "dogovorni dodatek". Nikjer na Netu ne najdem definicije tega pojma. Dejstvo je, da podjetje na plačilni listi napiše dogovorni dodatek in dodatek do minimalne plače, oboje pod različno šifro. Zanima me ali je ta dodatek kakorkoli sporen zakonsko?

Hvala za odgovor!


Prijava v 5 dnevno delovno razmerje

Zaradi kratkotrajne povečanosti obsega dela bi  prijavil delavca za 5 dni.Kako naj obračunam plačo?

v pogodbi ne piše čas odpovednega roka

Pozdravljeni. rada bi dala odpoved; zaposlena za nedoločen čas in v pogodbi ne piše koliko časa traja odpovedni rok.
sedaj me pa zanima koliko je torej odpovednega roka po kolektivni pogodbi oz. ali je več ko 30 dni? ke verjetnost da odovednega roka ni ni možno?

Izredni dopust

Pozdravljeni.

Delam v trgovini in se naslednji teden udeležujem športne prireditve kot delavka na prireditvi. Zanima me, če v tem primeru lahko koristim izredni letni dopust, saj mi rednega najbrž ne bodo odobrili.

Hvala za odgovor in lep pozdrav.

Ustreznost novega del. mesta

Invalid III. kat., skrajsan del.cas 4 ure dnevno, z omejitvami. Delodajalec je v postopkih z ZPIZ trdil, da takega dela nima, sedaj pa je ustvaril "novo" delovno mesto, z deli, zmetanimi skupaj, ki bi verjetno "sli skozi" komisijo za ugotavljanje ustreznosti dela. Trenutno je opis del pri pooblascenem zdravniku. Sama z vsebino nisem seznanjena. Zanima me , ali je pooblasceni zdravnik dolzan tudi mene osebno povabiti na pregled ( pogovor), ali pac sam odloca samo na podlagi predlozene dokumentacije?


Regres

Pozdravljeni, na vas se obračamo s vprašanjem: Ali sme delodajalec svojim zaposlenim izplačati različne zneske bruto regresa (v višini minimalno 850€ in maximalno 1.100€); višina regresa se dodeljuje na podlagi kriterija prisotnosti na delovnem mestu v preteklem letu? In kje najdemo zakonsko osnovo za tak obračun?
Vnaprej hvala in lep pozdrav

Nedeljsko delo v trgovini

Zanima me ali lahko mame z gibalno oviranim otroki, ki delajo krajši delovni čas zaradi starševstva in imajo odločbo za nego 8 let starega otroka od CSD,po aneksu št.3 kolekt.pogodbe za trg.dejavnost delajo ob nedeljah oziroma ali delodajalec s tem krši omenjeno pogodbo in je zaposleni upravičen do izplačila 500% za vsako opravljeno uro?


plačilo zdravniškega pregleda

Mogla se bi zaposliti na LU. Napotili so me na zdravniški pregled. Pred podpisom pogodbe so pogojevali, da moram priti prostovoljno delati in me tudi brez mojega soglasja prijavili na razne aktivnosti. Ker sem ocenila, da je to delo pod pritiskom sem odklonila delo z potrdilom od mojega osebnega zdravnika. Sedaj mi grozijo z tožbo da dobijo nazaj denar za zdravniški pregled. Ga morem plačati.hlp


Odmor za malico

Zaposlena sem v trgovini za skrajšan delovni čas 20 ur tedensko!Delodajalec me razporedi za 3,5 na dan in 2,5 na dan! To predstavlja polovični delovni čas! Ali mi pripada odmor za malico?
Hvala za odgovor

Nadure

Redno delo 152 ur Bruto 624,91 Praznik 8ur 32,89 nadure 10 53,44 dod. zan min. delo 62,49 dod. do minimalne plače 122,50 Dodatek do min. plače je vedno isti. Kako je to možno in ali se nadure ne obračunajo od minimalne bruto plače, ki je 824,.. in ne od 657,.. kot jih imam po pogodbi.

Hvala za odgovor


Delovna doba - pravica do krajšega delovnega časa

Pozdravljeni,
Trenutno sem nezaposlena, iščem pa delo v šolstvu. Zanima me, ali je razlika v delovni in pokojninski dobi, če dobim pogodbo za polni delovni čas in nato koristim pravico do krajšega delovnega časa, ali če dobim delo s krajšim delovnim časom in uveljavljam omenjeno pravico?
Ali se priznava polna Ali sorazmerna delovna doba v obeh primerih, ali ne?

STROKOVNO IZOBRAŽEVANJE in KILOMETRINA

Zanima me, kako pravilno obračunati delavcu strokovno izobraževanje in kilometrino,če delavec pride v službo (dom upokojencev) in od tam gre naprej na izobraževanje, katero traja do štirih.

druga zavarovalna doba

Zaposlena polovični delovni čas, polovico si plačala sama od 16.1.2007 do 31.12.2017, ko mi je prenehalo delovno razmerje. ZPIZ mi je pri izračunu datuma upokojitve dokupljeno dobo upošteval do 31.12.2012, od 1.1.2013 pa so mi prostovoljno plačevanje prispevkov opredelili kot drugo zavarovalno dobo, ki pa se mi ne šteje v delovno dobo. Nihče mi ne razloži zakaj tako, vsaki me pošilja drugam. Mogoče vi veste odgovor? Kje pa so potem ostala vsa vplačila? Hvala vam vnaprej za vaš odgovor.

Nakup službenega telefona

Pozdravljeni v podjetju sem v okviru svojih zadolžitev morala kupiti službeni telefon. Po neki sicer zmenjeni ceni med podjetjem in ponudnikom telekomunikacijskih storitev. Cena telefona je bila 90€, kar je bilo odtegnjeno pri prvi plači. Če dam odpoved, kako je potem s telefonom - ga vrnem podjetju in dobim vrnjeni denar ali moram ta denar pozabiti ali imam pravico si zadržati telefon? Je to pravno dopustno - da si delavec sam kupi telefon, katerega pa je potem dolžan vrniti? Hvala za odgovor.


Odpoved POZ za določen čas

Kako se določi odpravnina in odpovedni rok v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas s strani delodajalca?


Bolniška, porodniška in neizrabljen dopust

Spoštovani, od 15.1.2018 sem na bolniški. Z 29.5.2018 grem na porodniško. Ali bom lahko izkoristila ves dopust za leto 2018 do 31.12.2019? Delodajalec pravi, da sem ga imela možnost koristiti do 15.1.2018, ali to drži?

Vprašanja glede prve zaposlitve in zavarovanja

Pozdravljeni.

Pišem vam, ker me zanima nekaj stvari v povezavi s prvo zaposlitvijo. Informacije sem že iskala preko spleta, vendar nisem našla vseh odgovorov na svoja vprašanja. Tako se obračam na vas, saj spletnim forumom nerada zaupam, pravnega jezika pa ne razumem dovolj dobro.

Letos bom dopolnila 25 let, trenutno pa študiram na višji šoli. Moje delovne izkušnje obsegajo le praktično izobraževanje ter študentsko delo - slednje opravljam že 10 let. Prihodnje leto bom s študijem zaključila (diploma), zato bi lahko nadaljevala s koriščenjem študentskega statusa. Odločila pa sem se, da si poiščem redno zaposlitev (za določen ali nedoločen čas), saj mi študijske obveznosti vzamejo le nekaj ur pozno popoldan. Poleg tega se želim premakniti s te točke na naslednjo, preden postanem "prestara" za prvo zaposlitev. Naj še omenim, da sem po sredješolski izobrazbi hortikulturni tehnik, študiram pa splošno kmetijstvo. Nisem prijavljena kot brezposlena oseba, niti nisem registrirana iskalka zaposlitve.

Kot sem omenila, moje dosedanje delovne izkušnje niso ravno bogate, vednar z nekje je pač potrebno začeti. Delo iščem v vrtnarstvu, kmetijstvu in cvetličarstvu. Vem, delovnih mest na teh področjih ni ravno veliko, a se želim delati v tej "branži". Kljub temu pa me zanima nekaj stvari v povezavi z zavarovanjem in prvo zaposlitvijo, saj na razgovor ne želim priti nevedna.

Me je delodajalec dolžan zavarovati, ali je to le znak dobre volje?
Me delodajalec zavaruje ne glede na vrsto/dolžino delovnega razmerja?
Ako me delodajalec zavaruje, v kolikšnem času si moram priskbeti ostala zavarovanja (dopolnilno, nezgodno itd.)?
Ako me delodajalec zavaruje, kje lahko to preverim?
Se mi ob zaposlitvi status študenta (in s tem povezane napotnice) avtomatsko prekine, ali moram to sama kam sporočiti?
Trenutno sem nezgodno zavarovana preko starša, vendar domnevam, da se mi to ob zaposlitvi prekine. Se mogoče motim?
Ali potrebujem delovno knjižico?
Katero dokumentacijo je potrebno delodajalcu predložiti?
Ali med uvajanjem normalno prejemam plačo, ali pa je to le dobra volja delodajalca?
Ali se lahko normalno zaposlim, ne glede na to ali je bilo delovno mesto razpisano na zavodu za zaposlovanje in zaposlitvenih portalih?

Upam, da vas s svojo nevednostjo nisem spravila v slabo voljo, vendar ne vem kje drugje naj še poiščem odgovore na svoja vprašanja. Za odgovore vam bom zelo hvaležna, kot tudi za vsakršne druge informacije.

Želim vam prijeten dan!

minimalna plača 2018

Zanima me ali mi mora delodajalec doplačati znesek do minimalne plače če je vsota rednega dela,letnega dopusta in državnih praznikov 805.oo eur.

Hvala

Odpovedni rok

Pozdravljeni!

Zanima me, ali je zakonito, da imam 6 mesečni odpovedni rok. Zaposlen sem za nedoločen čas, zaposlen 4 leta pri podjetju.
Kaj mi svetujete, če ni zakonit odpovedni rok, če se na da dogovorit z delodajalcem?

Hvala.

Lp

Stroški zdr. pregleda pred zaposlitvijo

Pozdravljeni,

Je za izvedno takšnega pregleda zahtevan pogoj, da ima oseba z Zavodom za zdravstveno zavarovanje Slovenije sklenjeno pogodbo o obveznem zavarovanju?
Vem, da če neka oseba nima sklenjenega takšnega zavarovanja, je dolžna plačati vsako zdravstveno storitev pri zdravniku po 100%, samoplačniški ceni. Predvsem pa me zanima, ČE V PRIMERU, DA OSEBA NI ZAVAROVANA, IZVAJALEC ZDR. PREGLEDA OD TE OSEBE LAHKO ZAHTEVA KAKRŠNOKOLI PLAČILO, KATEREGA BI SICER POKRILO OBVEZNO ZAVAROVANJE?
Že res, da je celotne stroške zdr. pregleda pred zaposlitvijo dolžan plačati delodajalec, vendar na podlagi te formulacije še ne morem biti 100%, da izvajalec ne bo tudi od osebe zahteval česarkoli.
O tem se ne govori in o tem se ne piše, zato ker ima večina ljudi sklenjeno obvezno zdr. zavarovanje - ne pa vsi.

Nagrade

SPOŠTOVANI!V podjetju kjer delam bom dobil nagrado za izboljšavo procesa v znesku 500EUR in vas sprašujem koliko bom dobil izplačilo v NETU?Namreč ne vem kolikšen je davek na nagrade v mojem primeru.Najlepša hvala za odgovor in lep pozdrav

Podaljšanje odpovednega roka

Spoštovani,

Imam pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas z navedenim 30 dnevnim odpovednim rokom. Delodajalcu sem dne 29.1 vročil sporazumno odpoved delovnega razmerja katero se mi izteče 28.2.
Ali mi lahko delodajalec iz kakršnega koli razloga podaljša odpovedni rok navkljub temu, da je v pogodbi za zaposlitev jasno definiran (30 dni)?
Hvala za odgovor.

Delo na 2 delovnih mestih

V JS sem zaposlena na 2 delovnih mestih hkrati - na vsakem polovično. Delovno mesto za obseg mojega dela ne obstaja, večopravilnosti mi ne želijo priznati. Ali je to dovoljeno? Kako se potem obračunajo dopust, regres, prispevki, malica? Hvala

Kako pristopiti k sanjskemu delodajalcu, ki trenutno ne zaposluje?

Lepo pozdravljeni!

Našla sem svojega sanjskega zaposlovalca, vendar ne zaposluje novih zaposlenih. Zanima me kako naj pristopim, da se moje sporočilo ne bo izgubilo v kupu ostalih sporočil, ki jih bo nekdo na vstopni točki samo izbrisal?

Najlepša hvala za odgovor!

DELO V TUJINI IN NADURE

Pozdravljeni!

Imam sledeče vprašanje:
Delam v trgovini, in ker so se odpirale naše trgovini v sosednjih državah Češka, Slovaška in Madžarska sem bila del ekipe, ki je hodil pomagati pri otvoritvah trgovin.
Delalo se je ponavadi po 12 ur ali več, brez premora po 5 ali več dni.
Prisotnost se je beležila z prijavo v sistem, ki ga pač imamo.
Potem so nam izplačali dnevnice in pač pri obračunu plač priznali samo delovno obvezo za tekoči mesec npr 6:48. Vse ostale ure so nam preprosto izbrisali, kot da jih sploh ni, čeprav smo oddelali okrog 100 ur v tistem tednu.
Obrazložitev je bila sledeča; da smo dobili plačane dnevnice.
To se je zgodilo z večino potnih nalogov, nazadnje so nam potem nehali brisat te ure.

Kako je s tem, ker se nam ne zdi zakonito, čeprav dokazi obstajajo in so razvidni iz preglednic, ki smo jih oddajali za plače. Se je pa dogajalo

Vnaprej hvala za Vaš odgovor

Delovna doba tekom starsevskega dopusta

Pozdravljeni,

žena ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za določen čas do 30. septembra 2017, na materinski dopust pa gre 5. septembra 2017. 1.Zanima me, ali ji bo v tem primeru tekla delovna doba tudi v času starševskega dopusta (torej celih 12 mesecev, ko bo zaradi rojstva otroka odsotna), ali ji bo delovna doba tekla samo v primeru, če bi imela pogodbo o zaposlitvi sklenjeno za ves čas porodniškega dopusta? 2.Kakšna je v njenem primeru, ko ji delovna doba poteče, razlika med delovno in pokojninsko dobo? Do česa bo oz. do česa ne bo upravičena?

Najlepša hvala za odgovor


Poskusna doba in zanositev

Pozdravljeni, pred 1 mescem sem podpisala z agencijo pogodbo za nedoločen čas, s poskusno dobo 3 mescev. Ob začetku dela sem ugotovila da sem noseča. Zanima me, če zaradi nosečnosti lahko dobim odpoved v poskusni dobi, čeprav imam pogodbo za nedoločen čas in nimam v službi nobenih težav? Hvala in lep pozdrav.

Koriščenje dopusta, porodniška in odpovedni rok

Pozdravljeni,

s 1.12.2015 se mi izteče porodniški dopust, s strani delodajalca sem bila obveščena, da bom dobila odpoved delovnega razmerja. Odpoved bo iz poslovnega razloga, zaradi upada prihodka. V podjetju sem zaposlena več kot 5 let, za nedoločen čas. Z delodajalcem sem se ustno dogovorila za koriščenje letnega dopusta za leto 2015: 24 dni, takoj po izteku porodniške, v celoti. Dogovor o koriščenju dopusta je bil, ko sem se z direktorico, mesec dni nazaj, pogovarjala o vrnitvi na delovno mesto. Zdaj pa teden dni pred iztekom porodniške so mi sporočili, da nimajo delovnega mesta zame. Zanima me ali lahko kaj naredim glede tega nekorektnega odnosa in ali se mi neizkoriščen dopust lahko pokriva z odpovednim rokom? Hvala za vaš odgovor in lep pozdrav.


Prenehanje delovnega razmerja iz poslovnih razlogov

Pozdravljeni,

delodajalec mi je zaradi poslovnih razlogov dal odpoved delovnega razmerja. Dostop do računalnika, avtorizacije,... so mi bile takoj odvzete. Z delom nisem več mogla nadaljevati, naslednji dan tudi dostopa do delovnega mesta nisem več imela, nisem se mogla več registrirati... Odpovedni rok imam 6 mesecev. Sedaj mi delodajalec ponuja v podpis dogovor, da bom predala vso elektronsko in drugo dokumentacijo, gesla,... Ali sem to dolžna storiti? Zahteva, da mu na začetku odpovednega roka predam vso tehnično opremo (računalnik, telefon) oz. le to odkupim. Kdaj moram po zakonu predati vso opremo? Prenehal mi je plačevati telefonsko naročnino. Ali lahko to prekine pred iztekom delovnega razmerja?

Za odgovore se Vam v naprej zahvaljujem.

Z lepimi pozdravi, M.


Konec porodniške in odpoved pogodbe

Zdravo!

Danes sem bila na sestanku pri delodajalcu, da bi se dogovorila kako naprej. S 14.7.2015 se mi zaključi porodniška, letošnji dopust sem nameravala pokoristiti takoj po koncu porodniške, se pravi od 15.7. naprej in potem 22 dni. Prvo zaposlitev sem imela 1.10.2010, pri tem delodajalcu sem bila zaposlena za nedoločen čas od 1.6.2011. Danes mi je povedal da me namerava odpustiti, ker pač nima več denarja in me ne more več plačati. Želi da 15.7. pridem podpisat odpoved pogodbe. Kako je z dopustom? Ali se dopust koristi med odpovednim rokom ali ne? Ali najprej koristim dopust, šele potem začne teči odpovedni rok? Malo me bega vse skupaj.

Prosim za čimprejšnji odgovor, ker se konec porodniške nezadržno bliža.

Hvala in lep pozdrav


Zaposlovanje v Sloveniji

Že pol leta si neuspešno iščem zaposlitev, rada bi delala pa nikjer ne dobim priložnosti. Prihajam iz Zgornje Savinjske doline na območju katerega je zelo težko dobiti službo. Ko kličem v nekatera podjetja v katerih že imam 3 leta prošnjo pa mi vedno odgovorijo, da novih kadrov ne potrebujejo. Čeprav potem izvem, da so vzeli novega delavca. Po poklicu sem sicer diplomantka upravnih ved in ker vem, da v javni upravi ne zaposlujejo sem pripravljena delati v proizvodnji. So danes res tako zelo pomembna veze in poznanstva in ne delavnost oz. pridnost ljudi. V tej dolini iz katere prihajam poznam eno podjetje kjer delajo nekatere osebe tudi preko študentske napotnice od druge osebe, je to kaznivo? In zaradi tega menim, da osebe, ki so na Zavodu za zaposlovanje ne dobijo zaposlitve, ker podjetja tako ravnajo in izkoriščajo ljud.

 

Lep pozdrav,

Nives Podbrežnik



Sprememba delovnega mesta, pogodbe in znižanje plače po vrnitvi s porodniškega dopusta

Pozdravljeni,

 

pred odhodom na porodniško sem v podjetju X opravljala delo vodje enega dela logistike, na podlagi in dividualne pogodbe, z dogovorjeno plačo 2.900,00 Eur bruto. V vmesnem času (enega leta) se je v podjetju zgodila totalna reorganizacija. Zamenjal se je generalni direktor, moj nadrejeni je bil odpuščen, logistični sektor pa se je popolnoma reorganiziral. Moje delovno mesto je nadomestil nekdo drug, tako da me na istega ne morejo več postaviti. Oddelek, katerega vodja sem bila,  po reorganizaciji pripada popolnoma drugi službi. Posledično sem dobila tudi novega nadrejenega. V zadnjih treh mesecih sem imela z novim nadrejenim kar nekaj sestankov in pogovorov v zvezi s trenutno situacijo in novim delovnim mestom. Prejela sem tudi novo pogodbo o zaposlitvi, novo delovno mesto (z isto stopnjo zahtevnosti, kot prejšnje), vendar je plača na novi pogodbi nižja za kar 1.000,00 Eur bruto. Poleg tega mi je bilo rečeno, da so vse individualne pogodbe preklicane in vrnjene nazaj na kolektivne pogodbe, posledično pa so nižje tudi plače.

 

Zanima me, kaj (če) sploh lahko naredim glede tega. Ima delodajalec pravico na moje delovno mesto v času, ko me ni postaviti nekoga drugega (čeprav sem svoje delo opravljala zadovoljivo) in meni nič, tebi nič znižati plačo.

 

Že vnaprej se vam iskreno zahvaljujem za kakršnokoli usmeritev.

 

V primeru dodatnih vprašanj sem vam na voljo na e-mail naslovu.

 

LP 



iskanje službe in porodniška

Pozdravljeni!

Iščem službo, do avgusta sem še na porodniški.  Sem učiteljica, torej iščem službo v šolstvu. Ravno sem izvedela, da sem noseča (čisto na začetku, 7.teden), predviden rok poroda sredi marca 2015. Verjetno bom šla avgusta še na kakšen razgovor, sklepam, da bi bila (seveda, če bom imela srečo) pogodba sklenjena za določen čas, za eno šolsko leto, torej do avgusta 2015. Zanima me slednje. Kdaj sem dolžna delodajalcu (ravnateljici oz. ministrstvu za šolstvo) povedati za to novico? Je to kje zakonsko določeno? Če takoj povem, me vrejetno ne bi zaposlili? Gledam tudi s te prspektive- vsaka nosečnost ni ziher (lahko se kaj zakomplicira, splav...), saj veste kako je v današnjih časih, še posebno ker sem na začetku nosečnosti...

Hvala vam za hiter, jasen odgovor. 1X ste mi že super pomagali. 



Neznanka

Spoštovani!

Po letu in pol iskanja ustrezne zaposlitve je mojemu sinu uspelo najti (plačano) delo v privatni lekarni (magister farmacije s strokovnim izpitom) le za 6 mesecev. Po pretečeni pogodbi sta minila dva meseca prijav na razpise (en razgovor, en odgovor - zavrnjeno). Vse ostale prijave so izzvenele v prazno. Zanima me, ali agencija strokovno pomaga pri iskanju zaposlitve in koliko stane uspešen izid. 

Za vsak odgovor Vam bom zelo hvaležna, saj ne morem verjeti, da se po tako napornem študiju, po vseh družinskih odrekanjih lahko kaj takega dogaja. Vsi v družini imamo visokošolsko izobrazbo, a nismo sposobni najti dela v Sloveniji niti za določen čas. Sprašujem strokovnjake in se Vam že v naprej zahvaljujem za odgovor.

Lep pozdrav in obilo delovne vneme,

 



Upokojitev, omejitve pri delu

Pozdravljeni,

 

imam nekja vprašanj.

 

1. Star sem 57 let (novembra bom 58) in bom imel 31.12.2014 39 let in 3 mesece delovne dobe. Pri delodajalcu sem zaposeln že 37 let, prej pa sem bil na začetku 2 leti drugje.

 Trenutno sem na bolniški od 21.6.2014 in grem 1.8.2014 v službo z omejitvami pri delu (dvig bremena do 3 kg...). Zanima me kaj se zgodi će mi delodajalec ne najde primernega dela (narava mojega dela je namreč takšna, da je omejitev dviga treh kg skoraj nemogoča). Ali me mora dati na čakanje, ali kako??

 

Potem me zanima kako je ko se upokojim, in sicer če se bi upokojil s točno 40 leti delovne dobe in bi mi na dan upokojitve ostal dopust (da bi delal do zadnjega dne in nebi koristil dopusta). Ali mi more delodajalec izplačati dopust in v kakšni vrednosti. 

 

Slišal sem tudi, da v primeru redne upokojitve pripada odpravnina v višini dveh povprečnih bruto plač v podjetju ali v državi  (tista, ki je višja). V mojem primeru je višja slovenska, ki je okrog 1500€ bruto in me zanima, če mi mora delodajalec izplačati 3000€ ob upokojitvi.

 

LP

Jernej



Odpovedni rok in hkrati delo v tujini

Pozdravljeni!Zanima me kot ze v naslovu povedano, ali je hkrati dovoljeno delo v tujini(avstriji) s papirji kljub temu da sem v odpovednem delovnem razmerju v sloveniji in sicer 1mesec oz. Imam en mesec dopusta, ki bi ga izkoristila za odpoved, hkrati pa bi pricela z delom v tujini. Je kaksna opcija, da si en mesec prijavljen na obeh straneh? Upam nacimprejsnji odgovor. Hvala 

Pika 



Dopust

Pozdravljeni!

v gostinstvu (natakar) sem zaposlena za n.c. ze 6 let in z 40-urnim delavnikom.ker pa na mesec ne dosegam dovolj ur ( npr. Minimalno stevilo ur za mesec je 174, sama sem jih dosegla 140 ur) mi  vzame dopust in me s tem samo ustno obvesti en dan pred predvideno placo. Ker nisem imela druge izbire sem se strinjala.. Ker se pa to ponavlja iz meseca v mesec se obracam k vam da mi pomagate..

Ali lahko jemlje dopust?  

Dopusta imam se malo manj kot polovico,vendar ga nesmem porabiti ker mi ga mora ostati se za nadalljne mesece da bi mi lahko izplacal minimalno placo..kako bo ko mi bo zmanjkalo dopusta,nevem.. Kaj naj storim?

Z partnerjem sva se odlocila za otroka..ko bom noseca ali mi lahko da odpoved? Ker se je stanje poslabsalo v odnosih med sodelavci in delodajalcem..in nemorm tega prenasati ali lahko dam odpoved in ali me pripada denarno nadomestilo? Kako naprej?

Ali lahko delodajalcu predlagam da me zaposli za krajsi delovni cas( 36-urni )? Kaka bo potem placa? Kako z dopustom?ali ima on dodatne stroske ce me zaposli za krajsi delovni cas?  Kako to potem sploh poteka? Sem obupana in vas prosim za pomoc...

Vnaprej se vam zahvaljujem za odgovor... 

LP 



delovno dovoljenje za Avstrijo

Pozdravljeni,

na vaši spletni strani berem, da ni potrebno delovno dovoljenje za Avstrijo, na spletni strani Gospodarske zbornice pa da je in navajajo med drugim tudi gradbena dela.

dejstvo je, da je mož prejel ponudbo za delo v Avstriji in naročeno mu je da si le to uredi.

kaj je res potrebno?

 

hvala vam in lp 

 



Ali lahko dobim odpoved o zaposlitvi?

Živjo

 

Sem zaposlen za nedoločen čas ter sem sedem mesecev v bolniškem staležu. Dobil sem odpoved o zaposlitvi z enomesečnim odpovednim rokom ter me sedaj zanima ali delodajalec lahko to naredi, čeprav sem v bolniškem staležu in se moje delovno mesto niti ne bo ukinilo niti nisem tehnološki višek. Vzel mi je pa tudi 10 dni dopusta!!

 Kam se naj obrnem ali kaj lahko naredim, da me ne more odjavit??

 

Hvala 



predhodno odobren dopust - odpovedni rok

Zaradi raznoraznih razogov (maltretiranje) bom dal redno odpoved delovnega razmerja. Ta odpoved bo datirana 4 dni pred koristenjem dopusta ki mi ga je predhodno delodajalec že odobril. Ali mi lahko delodajalec ukine dopust v času odpovednega roka (ki je 30 dni) ki prične teči z datumom vročitve odpovedi?

Hvala vnaprej M. 


Kadrovska šola za študente

Si študent/-ka in te zanima Kadrovska šola? Dobra novica - lahko pridobiš brezplačno kotizacijo!

Kadrovska šola

Z naslednjo izvedbo dopoldanske Kadrovske šole pričnemo 6. novembra 2018 oziroma popoldanske kadrovske šole 8. novembra 2018!