V prvem delu članka smo pisali o glavnih značilnostih agencijskega dela.
Tokrat bomo pogledali, kako so urejene pogodbe med vsemi tremi strankami - kakšne so njihove dolžnosti in pravice?
Ko agencija in uporabnik (podjetje) določata elemente tristranega razmerja upoštevata veljavno delovno zakonodajo in načelno pravilo, da je delavec, ki dela po načinu najema v primerljivo podobnem položaju, kot ostali uporabnikovi delavci. To velja zlasti za izvajanje dela, višino plače, dopust in druge odsotnosti, malico, regres za dopust in podobno. Zakon o delovnih razmerjih določa, da mora uporabnik pred začetkom dela predložiti agenciji oceno tveganja za delovno mesto.
Konec meseca agencija na podlagi uporabnikovega obračuna dela izračuna plačo delavca in jo skupaj z dogovorjeno ceno storitve najema zaračuna uporabniku. Tako imata uporabnik in delavec vedno zagotovljeno kontrolno informacijo o korektnosti in pravilnosti izplačila plače.
Uporabnik:
- Zagotavlja delo v dogovorjeni količini in obsegu.
- Sprejme končno odločitev o primernosti delavca, ga uvede v delo, mu zagotovi tečaj iz varstva pri delu in izvede druge aktivnosti s področja varstva in zdravja pri delu, oceni morebitno poskusno obdobje.
- Organizira delo delavca, mu daje ustrezna navodila in napotke za delo, izvaja nadzor nad delom delavca, meri in ocenjuje količino in kakovost opravljenega dela.
- Meri in ocenjuje izvedeno delo delavca, kot podlago za obračun plače.
Agencija:
- Poišče primernega delavca, ga predstavi uporabniku, in ga na podlagi skupne izbire zaposli, tako, da z njim sklene pogodbo o zaposlitvi.
- Od uporabnika prevzame pogoje dela in zaposlitve, ki morajo odgovarjati ustreznim predpisom in jih uveljavi do delavca tako, da jih vnese v pogodbo o zaposlitvi.
- Opravlja vse kadrovske naloge, ki so povezane z zaposlovanjem, vzdrževanjem zaposlitve in prenehanjem zaposlitve.
- Zagotavlja obračun in izplačilo plače in drugih prejemkov delavca.
- V dogovoru z uporabnikom delavca napoti na potrebna izobraževanja in usposabljanja, na zdravniški pregled, in izvede druge aktivnosti,ki jih predpisi nalagajo delodajalcu.
Delavec sklene z agencijo pogodbo o zaposlitvi. Pogodba ima v skladu z določili Zakona o delovnih razmerjih nekatere posebne značilnosti, najpomembnejša je, da delavec opravlja delo pri uporabniku, po uporabnikovih pravilih in navodilih in z uporabnikovimi sredstvi. Položaj delavca je zaščiten najmanj z določili kolektivne pogodbe s splošno veljavnostjo. Za izplačilo plače jamči agencija.
Agencija mora delavca pismeno obvestiti o pogojih dela pri uporabniku in pravicah ter obveznostih, ki so neposredno vezane na opravljanje dela. Če uporabnik krši obveznosti, ima delavec pravico odkloniti opravljanje dela. Če delavec krši obveznosti je to lahko razlog za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi.
Uporabnik zagotovi delavcu delo v dogovorjenem obsegu in pod dogovorjenimi pogoji. Organizira delo in daje delavcu ustrezna navodila za delo, ga nadzira in po potrebi ocenjuje in meri opravljeno delo. Odloča o organizaciji delovnega časa, odmorih in dopustih. Prav tako uporabnik zagotavlja vse potrebno za varno in zdravo delo.
Delavec izvaja delo po navodilih uporabnika in odgovarja za izvajanje dogovorjenega dela. V specifičnih primerih lahko do uporabnika delavec odgovarja tudi materialno.
Razmišljate o najemu delavcev ali pa bi se zaposlili preko naše agencije?
Najem delavcev.
Vpis v bazo iskalcev zaposlitve.
Oglejte si aktualno ponudbo dela.
Teja Kastelic
