Kadrovska šola
Vam
manjka praktičnih znanj in izkušenj s področja kadrovanja in zaposlovanja, kljub temu, da
že opravljate kadrovsko funkcijo v podjetju? Ste
začetnik in se želite praktično usposobiti za delo kadrovika?
Naši strokovnjaki so za vas pripravili kadrovsko šolo, s katero boste
pridobili potrebna znanja za nemoteno delo na področju kadrovanja in zaposlovanja.Kaj boste izvedeli?
Spoznali boste ključne kadrovske postopke, akte in ostalo kadrovsko dokumentacijo v praksi. Izvedeli boste kaj je potrebno narediti skozi leto, zakaj in kako.
Koliko časa traja?
Kadrovsko šolo izvedemo v 4 delih, po 4 ure, skupaj
16 ur. Premor med izobraževanji traja teden dni. Namenjen je utrjevanju znanja in pripravi na naslednje srečanje.
Termin:
- 4.3.2015
- 11.3.2015
- 18.3.2015
- 25.3.2015
Predavatelj: Alojz Šket
Kompetence in izkušnje:
- Član komisije za delovno in socialno pravo pri ZDS.
- Član komisije za plačilno politiko pri ZDS.
- 21 let dela na področju kadrovanja in zaposlovanja v javnem in zasebnem sektorju.
- Sodelovanje z Ministrstvom za delo pri oblikovanju zakonov in predpisov.
- Dolgoletne izkušnje z vodenjem podjetja ter poznavanje procesov zaposlovanja in delovnih razmerij
Kakšna je vrednost naložbe?
Vrednost usposabljanja znaša 280 EUR + DDV.
10% popusta ob prijavi dveh udeležencev hkrati!
Prijavnica za kadrovsko šolo
Naučili vas bomo:
- Kako poiskati primerne zaposlene in jih zaposliti (iskanje novih delavcev, ravnanje s kandidati in njihovimi podatki, izvedba zaposlitve, kadrovska mapa delavca,...)?
- Kaj je potrebno vedeti o kadrovanju med letom (izdajanje odločb, sklepov, roki, postopki v zvezi z delovnimi nesrečami, nosečnost, starševstvo, sociala, zaključek zaposlitve in upokojitev delavca,...)?
- Kaj je potrebno vedeti o kadrovski postopkih konec leta (kadrovske analize, poročila, obvestila delavcem, letne nagrade, letni razgovori,…)?
- O kadrovskih postopkih v izrednih primerih (navodila za pripravljalne postopke v primerih disciplinskih prekrškov, invalidskih postopkov, presežkov zaposlenih in drugih izrednih dogodkov, …).
- O sistemu plač (plačni model, obveznosti kadrovske službe, davčna zakonodaja,...).
- O Kadrovskih dokumentih (listine in akti, ki spremljajo kadrovsko dejavnost v podjetjih, akt o sistemizaciji, akt o delovnih razmerjih, ocena tveganja,...).
Samostojno boste izdelali posamezne primere najpogostejših dokumentov.
Več informacij.
Brez kadrovanja ni poslovanja!
