Atama logotip
EN

Nočno delo

Več izmensko delo ni nobena redkost, vendar ima svoje posebnosti – predvsem to velja za nočno delo, za katerega veljajo posebna pravila. Opredeljuje jih zakonodaja, bolj podrobno pa tudi kolektivne pogodbe. Tako mora biti delodajalec pozoren na kar nekaj posebnosti, kadar se odloči za uvedbo nočne izmene.

Kdaj se prične nočno delo?

Za nočno delo šteje delo v času med 23. in 6. uro naslednjega dne. Če je z razporeditvijo delovnega časa določena nočna delovna izmena, se šteje za nočno delo osem nepretrganih ur v času med 22. in 7. uro naslednjega dne. nočno delo

Kakšne pravice imajo delavci, ki delajo ponoči?

Delavec, ki dela ponoči vsaj tri ure svojega dnevnega delovnega časa oziroma delavec, ki dela ponoči vsaj tretjino polnega letnega delovnega časa, ima pravico do posebnega varstva.

Delavcu pripada:
- daljši dopust,
- ustrezna prehrana med delom,
- strokovno vodstvo delovnega oziroma proizvodnega procesa.

Delodajalec mora zagotoviti periodično izmenjavo izmen. Pri tem sme delavec ene izmene delati ponoči najdlje en teden. V okviru tako organiziranega dela sme delavec delati ponoči daljše časovno obdobje le, če s takim delom izrecno pisno soglaša.

Prav tako delodajalec ne sme razporediti na nočno delo delavca, ki nima urejenega prevoza na delo in z dela.

V praksi se marsikateri delavec veseli nočnega dela, saj delo ponoči poteka bolj umirjeno, poleg tega pa prejme še dodatno plačilo t.i. dodatek za nočno delo. Višino dodatka opredeljujejo kolektivne pogodbe.

Kdo ne sme opravljati nočnega dela?

- Delavec, ki še ni dopolnil 18 let starosti, ne sme delati ponoči med 22. uro in 6. uro naslednjega dne, v primerih opravljanja dela s področja kulturne, umetniške, športne in oglaševalne dejavnosti pa med 24. in 4. uro naslednjega dne.
- Nosečnice in doječe matere (ves čas ko dojijo, ne smejo opravljati dela ponoči).
-
Delavec, ki neguje otroka, starega do treh let (lahko samo s predhodnim pisnim soglasjem).
- Starejši delavci (lahko samo s predhodnim pisnim soglasjem).


Če imate kakšno dodatno vprašanje nam ga lahko zastavite v naši rubriki Odgovarjamo na vaša vprašanja.

Teja Kastelic, dipl. org.
Svetovalka za kadrovske rešitve