Zagotavljanje delavcev ali agencijsko delo - 1. del
Agencijsko delo v Sloveniji obstaja že skoraj 20 let. V nekaterih drugih državah je ta tradicija še daljša. Vsaka država ima na področju agencijskega dela svoje posebnosti in pravila. Tudi Slovenija ni izjema.
Kljub večletnemu delovanju agencijskega dela oziroma zagotavljanja delovne sile, se v praksi še vedno pojavljajo
nejasnosti glede delovanja oziroma dejstev, ki obstajajo kadar želi podjetje zaposliti delavca preko agencije ali ko se želi delavec zaposliti v agenciji za zaposlovanje.
Kaj je pravzaprav zagotavljanje (najem) delavcev ?
Najem delavcev je zelo fleksibilna oblika zaposlovanja, ki uspešnim podjetjem omogoča
dinamično uravnavanje količine zaposlenih in način njihove zaposlitve glede na potrebe poslovanja.
V Sloveniji smo z Zakonom o delovnih razmerjih to dejavnost poimenovali kot "
zagotavljanje dela delavcev drugemu delodajalcu", v praksi pa se je uveljavil izraz "
najem delavcev".
Katere so glavne značilnosti najema delavcev?
- Agencija napoti delavca uporabniku potem, ko ga zaposli za določen ali nedoločen čas.
- Agencija poišče delavca, ki najbolje ustreza potrebam uporabnika ali ga od njega prevzame in ga pošlje nazaj na dogovorjeno delovno mesto.
- Uporabnik in agencija uredita medsebojni odnos s pogodbo, s posebnim dogovorom pa določita pogoje dela, pravice in obveznosti v razmerju med delavcem, uporabnikom in agencijo.
Pomembno! Agencijski delavec ni honorarni delavec. Agencijskemu delavcu pripadajo vse pravice iz naslova zaposlitve, ki morajo biti enake tistim, ki so zaposleni direktno v podjetju. Seveda pa ne smemo pozabiti, da imajo tudi enake dolžnosti.
Tanja Šket
Razmišljate o najemu delavcev ali pa bi se zaposlili preko naše agencije? NAJEM DELAVCEV VPIS V BAZO PONUDBA DELA
