Na kaj vse kadroviki ne smemo pozabiti ob koncu oz. začetku leta:
Preverite, če so vsi zaposleni prejeli regres v deležu, ki jim pripada – v kolikor ne, le tega do konca leta izplačajte.
Preverite stanje dopusta zaposlenih in jih v primeru potrebe po koriščenju le tega obvestite oz. se pogovorite o morebitnem prenosu.
Preverite dokumente z omejeno veljavnostjo (zdravniške preglede, delovna dovoljenja, pogodbe o zaposlitvi za določen čas ipd.) in si pripravite ustrezne opomnike v prihodnjem letu.
Pripravite poročilo o prejemkih zaposlenih in zaposlenim do konca januarja posredujte obvestila.
Preglejte razpored dela prostih dni in pripravite plan dela (upoštevaje morebitno potrebo po neenakomerno razporejenem delovnem času).
Sedaj pa le izkoristite praznični december, konec koncev je le enkrat letno…
Uršula Pust svetovalka
Vam vsakodnevna kadrovska opravila, spremljanje zakonodaje in zakonskih rokov predstavlja težave? Obrnite se na nas, in sestavili vam bomo ustrezno paketno ponudbo!
