Atama logotip
Iskanje
EN
EN

Obvestilo neizbranemu kandidatu


Marsikateri iskalec zaposlitve se je ob pošiljanju prijav na delovno mesto soočil s tem, da ni prejel nikakršnega odgovora. Niti povabila ne razgovor, niti obvestila o neizbiri, saj marsikatero podjetje prijavljenih kandidatov ne obvešča.

Kakšne so pravice prijavljenih kandidatov na delovno mesto oziroma dolžnosti kadrovikov?


Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 30. členu navaja:

(1) Delodajalec mora v osmih dneh po zaključenem postopku izbire pisno obvestiti neizbranega kandidata o tem, da ni bil izbran.
(2) Obvestilo o neizbiri lahko delodajalec pošlje po elektronski poti na elektronski naslov kandidata, o katerem je kandidat seznanil delodajalca za namen obveščanja o neizbiri po prejšnjem odstavku.

Kaj to pomeni?

To pomeni, da bi moral vsak, ki se je na razpisano delovno mesto prijavil, prejeti zavrnitev. Seveda je potrebno upoštevati kar nekaj dejavnikov, ki lahko podaljšajo rok:
1.    Včasih postopek izbire traja kar nekaj časa. Lahko tudi več mesecev.
2.    Za nekatera delovna mesta je veliko prijav. Včasih se kakšna prijava zgubi ali pa pošiljanje odgovorov zahteva kar nekaj časa.
3.    Kadroviki ob vsakodnevnem delu težko najdejo čas za pošiljanje odgovorom vsem, še posebej, če je odprtih več razpisov za delovna mesta.


Kakšna je praksa?

Kljub temu, da zakon zavezuje delodajalce pa se še vedno dogaja, da marsikateri iskalec zaposlitve ne prejme nikakršnega odgovora. Kljub vsem olajševalnim okoliščinam upamo, da se bo ta poslovna praksa spremenila.

Tanja Šket


Vas zanima več o pravicah in dolžnostih zaposlenih ter delodajalcev? Prijavite se na Atamin mesečnik in prejemajte aktualne novice.



Obrazec za povpraševanje