Kadrovske naloge ob zaključku leta: izraba dopusta
Na kadrovski šoli Atama precej pozornosti namenimo nalogam, ki čakajo kadrovske delavce ob
zaključevanju leta. Ena teh se nanaša na
izrabo letnega dopusta. Dopust je namenjen obnovi psihofizičnih sposobnosti delavca, da lahko nadaljuje delo.
Dopust ima močan vpliv na organizacijo dela. Zanjo so odgovorni vodje. Oni pogosto pozabijo, da bo potrebno do konca leta dela organizirati tako, da bodo dopusti izrabljeni. Na to jih moramo opozoriti, tudi direktorja.
Zakon zavezuje delodajalca, da delavcu omogoči izrabo dopusta do konca koledarskega leta. Ne obstaja noben izgovor, da delodajalec tega ne bi storil (razen elementarne nesreče, seveda). Zato je organizacijo dela treba temu podrediti. Naloga ljudi v kadrovski službi je, da vodje spomnijo, koliko neizrabljenega dopusta ima vsak delavec.
Obstaja
izjema, ki omogoča prenesti del izrabe dopusta v naslednje leto. Ta izjema ni dana delodajalcu, pač pa delavcu. Zakon zavezuje delavca, da vsaj 2 tedna dopusta izrabi v tekočem letu, daje pa mu posebno pravico, da zaradi osebnih okoliščin, izrabi preostali del dopusta do konca junija naslednje leto.
Posebna izjemna pravica pa je, da v primeru bolezni, poškodbe pri delu, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, ves neizrabljen dopust izrabi do konca naslednjega leta.
Zakonodajalec je ta pravila ocenil kot zelo pomembna, zato je za njihovo kršenje predvidel
kaznovanje z globo. Ona znaša za delodajalca 1.500 do 4.000 eurov (manjši delodajalec 300 do 2.000), za odgovorno osebo pri delodajalcu pa 150 do 1.000 eurov.
Alojz Šket
Direktor
Atamina kadrovska šola je izobraževalni program, ki poleg dopustov in nalog ob zaključku leta, obravnava vse pomembne aspekte področja kadrovskega delavca. Celotno vsebino si lahko ogledate tukaj.
