Kako je urejeno vaše kadrovsko področje?
Slovenska zakonodaja na področju zaposlovanja je precej kompleksna in obsežna.
Kazni za kršitelje so visoke. Zato je vsekakor pomembno, da ima podjetje urejene evidence ter vso dokumentacijo povezano z zaposlovanjem.
Vsako podjetje nima samostojne kadrovske službe ali vsaj ene osebe zaposlene za področje zaposlovanja. Prav tako je zamudno spremljati vse aktualne predpise, ki so relevantni pri sklepanju pogodb o zaposlitvi, pravilnemu izplačevanju plač in stroškov dela, izdelavi personalnih map, ...
Ponavadi delo kadrovika prevzame direktor, vodje pisarne ali kdo drug, ki ob svojem delu težko sledi vsem informacijam.
Storitev zunanje kadrovske službe je preprosta. V sodelovanju s podjetjem skrbi, da je kadrovska dokumentacija urejena po predpisih, pomaga podjetju pri zaposlitvi novega delavca ter skrbi za zakonske pravilnosti pri odhodih delavcev.
Poiščite najbolj
optimalno rešitev za vaše podjetje in preverite kako lahko prihranite vaš čas in energijo.
Ena izmed možnosti za podjetja so vsekakor
kadrovski paketi, kjer vam v okviru mesečnega pavšala vodimo kadrovske evidence, odgovarjamo na kadrovska vprašanja oziroma rešujemo kadrovske dileme, pomagamo pri sprejemu novih zaposlenih v delovno razmerje in nudimo druge posebne ugodnosti.
Več si lahko preberete v opisu kadrovskih paketov. Če vam pripravljeni paketi ne ustrezajo, ga lahko oblikujemo po vaši meri.
