Je, če ne dela samo za podjetje, če dela samostojno in s svojimi sredstvi in če sam odgovarja za količino in kvaliteto dela.
Vzemimo za primer, da ima podjetje delo, ki je vredno bruto 1.000,00 EUR. Če delavca zaposli, ga bo to vse skupaj letno stalo 16.177 EUR. Upoštevali smo plačo, nadomestila za dopust, praznike in povprečno bolniško, vse skupaj s pripadajočimi prispevki, minimalni regres, povprečni znesek za malico in prevoz. Delavec bo dejansko opravil 1.768 delovnih ur, ostalo bodo odsotnosti zaradi dopusta, praznikov in bolniške. Delodajalec bo tako opravljeno uro plačal v višini 9,15 EUR.
Kaj pa s.p.? Pri bruto vrednosti dela 1.000,00 EUR mesec bo hipotetični letni strošek za s.p. 13.707,00 EUR. Delodajalca seveda ne zanimajo dopusti, in druge odsotnosti s.p. – ja. Zato bo vrednost ure, ki jo bo dejansko plačal znašala 6,60 EUR. Tudi če bo podjetje »širokogrudno« in s.p. – ju dodalo 25 % dodatek zaradi posebnega statusa, bo še vedno na boljšem, kot če zaposli delavca na redni način.
S.p. bo podjetje stal 8,24 EUR na opravljeno uro.
Če ob tem premislimo še druge rizike redne zaposlitve, pa probleme odpuščanja, je računica podjetja na dlani.
S.p. je res cenejši in to znatno, a le, če veljajo trditve iz prvega odstavka. V nasprotnem, bo prej ali slej sledila pritožba s.p., ali obisk delovne ali davčne inšpekcije. Posledice pa bo redna zaposlitev s.p. – ja za nazaj, plačevanje zamudnih obresti in visoke globe. Potem pa s.p. ne bo cenejši.
