Letni dopust

Zakon o delovnih razmerjih vsem delodajalcem nalaga, da morajo do konca meseca marca zaposlenim izdati odločbe, s katerimi jih seznanijo koliko dopusta jim v tekočem letu pripada.

Hkrati pa naj vas opomnimo na nekaj pomembnih dejstev, povezanih z dopustom: file000384664403

Letni dopust ne sme biti krajši kot štiri tedne, pri odmerjanju mora delodajalec upoštevati Zakon o delovnih razmerjih ter morebitne kolektivne pogodbe, ki ga zavezujejo ter interne akte.
Z uveljavitvijo novega Zakona o delovnih razmerjih ima delavec pravico do celega dopusta zgolj v primeru, da je celo koledarsko leto v delovnem razmerju pri delodajalcu, v nasprotnem primeru mu pripada zgolj sorazmerni del.
Neizkoriščenega dopusta delavec (razen v redkih primerih, ko se s tem strinjata stari in novi delodajalec) ne more prenesti k novem delodajalcu, mora ga izkoristiti oziroma v primeru, ko iz razlogov na strani delodajalca to ni možno, mu ga mora delodajalec izplačati.
Delavec lahko letni dopust izrabi v več delih, pri čemer mora en izmed delov trajati vsaj dva neprekinjena tedna, v primeru šoloobveznih otrok, mora biti najmanj en teden v času počitnic.
Dva tedna je potrebno izkoristit v tekočem letu, preostal dopust, pa se v dogovoru z delodajalcem, lahko prenese v prihodnje leto. Delavec, razen v primeru odsotnosti (porodniške, bolniške) mora dva tedna izkoristiti v tekočem letu, delodajalec mu tega ne sme odreči – v kolikor delavec je na delu pa dopusta ne želi koristiti, mu ta dva tedna zapadeta.

Obrazec za povpraševanje

Letni dopust

Področja

Hitre povezave

Kontakt

E-novice