Pogosto v procesu zaposlovanja pride do situacije, kjer se je potrebno soočit s problemom kako izbrati enega od dveh kandidatov za razpisano delovno mesto. Če se odločite napačno so lahko dolgotrajne posledice pri poslovanju vašega podjetja.
Skrivnostne formule za izbiro pravega kandidata ni, je pa nekaj stvari na katere ste lahko pozorni pri svoji odločitvi:
Kandidat je lahko popoln na papirju (CV), vendar je dobro premisliti kako se sklada s kulturo podjetja (vizija, poslanstvo, zaposleni,..).
Preglejte s kakšnimi zaposlenimi in v kakšnih podjetjih je kandidat delal v preteklosti. Če je bilo njegovo delovno okolje podobno vašemu, je večja možnost, da se bo vklopil.
Eden glavnih atributov, ki jih ima lahko kandidat je njegovo navdušenje do opravljanja dela na razpisanem delovnem mestu. Spomnite se nazaj, na to kakšna vprašanja je postavljal kandidat na razgovoru za delovno mesto. Ali je bilo več vprašanj namenjenih prednostim in ugodnostim zanj, ali se je bolj zanimal za usposabljanje, odgovornost na delovnem mestu in za napredovanje v podjetju. Ta vprašanja nakazujejo na interes, kaj lahko on doprinese k poslovanju in ne samo to kaj podjetje ponuja njemu.
To so psihološki testi, ki so standardizirani in zanesljivi. Dokažejo ali je kandidat primeren za delovno mesto in podjetje, ali ne.
Psihometrična testiranja vam olajšajo in omogočajo objektivno izbiro kandidata. Rezultati vam pokažejo kompatibilnost kandidata in delovnega mesta. Več o tem si lahko preberete tukaj.
Ocenite ali je kandidatu to delovno mesto samo kot vmesni postanek do nečesa drugega, boljšega, večjega ali je to dejansko delo, ki ga želi opravljati.
Pomislite kako so kandidati govorili o svojih kariernih pričakovanjih. Če je nekdo govoril o tem kako bi se rad razvijal znotraj tega posla in tega podjetja, potem veste, da je tukaj na dolgi rok, v nasprotju z nekom, ki razlaga, da bi rad svojo lastno podjetje ali službo v neki popolnoma drugi panogi in zaradi tega lahko odide vsak trenutek, če se mu ponudi želena opcija.
