Dober dan. Ne vem, ali vam lahko kdorkoli povsem natančno odgovori na vaše vprašanje.  Poznati bi morali vašo pogodbo z delodajalcem, karšna koli že je, pisna ali ustna. Načeloma pa menim, da ni nobenega razloga, da ne bi delodajalec plačal vseh opravljeni ur. To velja tako za zaposlene, kot za študente. Le v primeru, ko se stranki v naprej dogovorita o kompenzaciji, se lahko plača manj od opravljenega, razlika pa koristi kasneje. Koristiti razloko pomeni, da ta čas delavec ali študent ne dela, plačilo pa dobi (ono razliko od prej).  Zakaj bi se spreminjala urna postavka mi pa ni jasno. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si