<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Delodajalec lahko odločitev o novi ali nadomestni zaposlitvi uresniči kadarkoli. Vaš delodajalec ima to posebnost, da posluje po pravilih javnega sektorja. Tu pa so določene težave in pogoji za pridobivanje denarja za plače. Ni namreč enako, če delodajalec živi od proračunskega denarja, ali od zaslužka na prostem trgu. Zato je najbrž resnično dejstvo, da bodo dobili denar za začasno zaposleno osebo, za študenta pa ne. Bojim se, da imate najbrž na razpolago le 2 možnosti. Obe nista najboljši. Ali se potegujete za redno zaposlitev v konkurenci z drugimi kandidati, ali pa poiščete novo delo. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si