Atama logotip
EN

Zamenjana urna postavka pri študentskem delu

01.01.2009 13:56:05
Pozdravljeni, v nekem podjetju sem delala več kot 1 mesec. Dogovorjena urna postavka je bila 6 eur na uro, ko pa sem z delom predčasno zaradi določenih nestrinjanj (od mene se je zahtevalo opravljanje drugega dela, kot je bilo prvotno dogovorjeno), mi je delodajalec plačal samo 4 eure na uro - vključno s tem, da mi je od ene že plačane napotnice (po 6 eur na uro) odbil višek, tako da je bilo tudi tisto že plačano delo prilagojeno novi urni postavki, da pa je to dosegel, mi je moral odbiti več kot 30 ur dela. Sedaj delodajalec trdi, da smo se dogovorili, da se mi v primeru, da predčasno zaključim z delom urna postavka zniža, to pa sem slišala prvič. Skupno me je oguljufal cca. 400 eur. Na študentskem servisu pravijo, da mi ne morejo pomagati, da oni namreč nimajo dokazov o urni postavki - čeprav so jo sami objavili v oglasu - na inšpektoratu za delo pa pravijo, da to ni v njihovi pristojnosti. Sprašujem se, ali imamo študentje v takih primerih sploh kakšno zaščito, ali si delodajalci lahko vsepovprek zmišljujejo urne postavke. Tudi če delodajalec ne vrne napotnice, na štud.servisu pravijo, da nimajo nobenega dokaza o delu. Prosim, če mi lahko svetujete, kaj lahko naredim. Hvala in lep pozdrav!
Dober dan. Res je, zaščita študentov je zelo slaba. Glede na to kar omenjate se mi zdi, da obstojajo določene možnosti, da bi uspeli s tožbo. A to bi moral presoditi vaš odvetnik. Ključno je, ali se iz dokumentov da jasno razbrati, da ste se dogovorili za 6 EUR na uro (objava servisa, izpolnjena prva napotnica ...). Za naslednjič pa vam predlagam, da vedno v začetki dela vztrajate, da vam delodajalec takoj podpiše en izvod napotnice kot dokazilo, da ste pričeli z delom (to predvideva predpis, ustrezno napotilo delodajalcu pa bi moralo biti napisano tudi na napotnici). Na njej naj piše predvideno trajanje dela in urna postavka, ali dogovorjen honorar. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij