Dober dan. Tole s štemplanjem je pa dobra finta. V tem primeru se seveda strinjam z vami, da je neprimerno ta čas odšteti od plačila. Ampak to moje mnenje ni bistveno, ker je zadeva zelo odprta in bo morda le kakšna sodba sodišča naredila konec ugibanjem. Delovni čas (v 154) je že ok, a ta zakon nikjer ne govori kaj je s plačilom študentu. Tega ne uredi niti zakon o zaposlovanju, ki je temelj študentskega dela. Le pravilnik o pogojih za opravljanje dejavnosti agencij,  določa v 19. členu nekaj kar bi se dalo uporabiti: "Skupno število opravljenih ur na napotnici (in to mora delodajalec potem tudi res plačati) mora biti enako seštevkudejansko opravljenih ur, ki jih dnevno evidentira delodajalec." Tu je uporabljen termin dejansko opravljene ure in ne delovni čas pri delodajalcu. Toda, najino mnenje je premalo, precej več bi bilo vredno stališče ministrstva za delo. Kot direktno zainteresirani jim pišite in zahtevajte tolmačenje tega primera. Delodajalec se sicer lahko ogradi tudi od tega mnenja, potem je samo še sodna pot. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket Atama, agencija za zaposlovanje d.o.o. www.atama.si