Spoštovani!

1. Dejstvo, da je bil delavec v času epidemije doma zaradi čakanja in si je "odpočil" ne more biti razlog, da mu delodajalec ni odobril koriščenja dopusta. Če je delodajalec dal delavcu v času epidemije možnost, da namesto čakanja na delo koristi dopust, pa delavec tega ni izkoristil, potem je lahko zapadel.

2. Delodajalec mora delavcu omogočiti koriščenje dopusta. Če mu tega ne omogoči, potem mu mora neizrabljen dopust izplačati ob izteku zaposlitve. Predlagam, da mož pisno zaprosi za koriščenje (da ima dokaz, da je dopust želel izkoristiti).

3. V času odpovednega roka lahko koristi očetovski dopust.

4. Delodajalec delavcu po preteku delovnega razmerja ni dolžan izdajati nikakršnih potrdil glede dopusta. Delavec je prejel odločbo o letnem dopustu na začetku leta, ki določa koliko mu na letni ravni pripada. Ker se bo delovno razmerje prekinilo prej, mu pripada sorazmeren del. Če mu delodajalec ni omogočil koriščenja (kar je razvidno iz plačilnih list), potem mora dopust, ko omenjeno, izplačati.

5. Delodajalec ne more zahtevati podaljšanja odpovednega roka, če bo delavec na dopustu oziroma odsoten.

Lep pozdrav,
Tanja Šket
Atama d.o.o.