Spoštovani!
Delodajalec vam mora na podlagi 50. člena Zakona o starševskem varstvu in družinskih prejemkih omogočiti krajši delovni čas iz naslova starševstva (do dopolnjenega 3. leta otroka). To je vaša pravica in vam je ne morejo odreči.
V primeru, da vam ponujajo nižje delovno mesto in nižjo plačo, tega niste dolžna sprejeti in z zavrnitvijo ne smete trpeti nobenih posledic. Razlog bi lahko bil le v tem, da vaše delovno mesto nikakor ne omogoča skrajšanega delovnega časa ali pa, da vam odpovejo pogodbo o zaposlitvi, ki jo imate sedaj zaradi ustreznega poslovnega oziroma organizacijskega razloga in vam zato ponudijo neustrezno zaposlitev. Tudi v tem primeru niste dolžna sprejeti.
V primeru, da delodajalec krši vaše pravice predlagam, da se obrnete na odvetnika ali na inšpektorat za delo. Vsekakor pa jih najprej opozorite na svoje pravice in skušajte najti dogovor.
Lep pozdrav,
Tanja Šket
Atama d.o.o.