Spoštovani!

Iz vašega vprašanja ni povsem razvidno, ali vas je na izobraževanje napotil delodajalec. Ne glede na razlog udeležbe na izobraževanju, se lahko z delodajalcem dogovorita za izredni dopust ali pa prejemate nadomestilo plače za čas odsotnosti zaradi izobraževanja (137. člen ZDR-1).

V vsakem primeru z delodajalcem določita vse pravice in dolžnosti v pogodbi o izobraževanju (namen izobraževanja, kdo krije stroške, kaj je s plačo v trajanju izobraževanja). Preverite tudi, ali vas morebiti zavezuje kolektivna pogodba in ali so v njej kakša določila glede izobraževanj.

Lep pozdrav,
Tanja Šket