Atama logotip
EN

Krajši delovni čas zaradi nege in varstva otroka, dežurstvo in delo po pogodbi civilnega prava

Zanima me ali v primeru krajšega delovnega časa zaradi nege in varstva otroka, lahko opravljam dežurstvo in delo po podjemni pogodbi.
 
Hvala in lep pozdrav,
Eva Krajšek
Dober dan.
 
Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih je uvedel pravico do krajšega delovnega časa z namenom, da se povečuje standard za nego in varovanje otrok. Morebitna spornost opravljanja dela dežurstva in dela po podjemni pogodbi se bi presojala po tem ali so se možnosti nege in varstva poslabšale. V okviru rednega delovnega časa, ki traja manj kot polni delovni čas, dežurstvo ni sporno, če bi pa dežurstvo zašlo nad redni delovni čas, pa bi zanj morala delavka dati soglasje (nadurno delo).
 
Lep dan želim,
 
Tanja Šket
Direktorica

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij