Dober dan.

 

Zakon te podrobnosti ni uredil. Zaenkrat nam o tem tudi ni znana posebna pravna praksa. Zato srečamo različno ravnanje. Mnogi delodajalci upoštevajo del meseca v obdobje izplačila (zaokroženo na cel mesec), nekateri pa obračunavajo le za mesece, ko je delavec delal ves mesec. Zakon je uporabil za določanje pravice do sorazmernega dopusta termin »1/12 za vsak mesec zaposlitve«.  Zato delodajalci trdijo, da mora delavec za to pravico delati poln mesec. Nekateri tako določbo zapišejo tudi v splošni akt ali kolektivno pogodbo.

 

Zakon pa uporablja tudi besedo sorazmernost, zato ne bo nič narobe, če od delodajalca zahtevate, da vam v poračun vključi tudi avgust. Govorimo o celem mesecu (zaokroževanju), ker zakon določanje pravice do dopusta (in s tem do regresa) ne povezuje z delovnimi dnevi, ampak z mesecem. Po našem mnenju bi bilo prav, če vam delodajalec avgust upošteva v poračun.