Spoštovani,
zanima me katere evidence lahko delodajalec vodi o bolniški odsotnosti zaposlenih? A lahko vzpostavi evidence bolniške odsotnosti po imenu, vodi statistične podatke, jih obdeluje, zbira, za namene kadrovanja z zaposlenim? Kateri zakon dovoljuje ali prepoveduje to? Izvzete so seveda evidence, ki jih mora delodajalec voditi naslova delovnega časa, za obračun plače.
Vnaprej hvala in lep pozdrav
Pozdravljeni!
Upravljanje z osebnimi podatki ureja Splošna uredba o varstvu podatkov (GDPR – General Data Protection Regulation) ter interni akti podjetja.
Namen zbiranja podatkov mora delodajalec določiti, delavec se mora z njim strinjati (razen v primeru, da so podatki nujno potrebni za izvajanje zaposlitve).
Glede na to, da niste izpostavili, o katerih podatkih je točno govora in zakaj se obdelujejo, vam žal ne morem bolj podrobno pomagati.
Vam pa vsekakor svetujem, da se s tem vprašanjem obrnete na informacijskega pooblaščenca, ki vam bo informacije posredoval iz prve roke.
Lep dan želim,
Tanja Šket
Direktorica
Kadrovska šola
