Atama logotip
EN

Vodenje evidenc o bolniški odsotnosti

Spoštovani,

zanima me katere evidence lahko delodajalec vodi o bolniški odsotnosti zaposlenih? A lahko vzpostavi evidence bolniške odsotnosti po imenu, vodi statistične podatke, jih obdeluje, zbira, za namene kadrovanja z zaposlenim? Kateri zakon dovoljuje ali prepoveduje to? Izvzete so seveda evidence, ki jih mora delodajalec voditi naslova delovnega časa, za obračun plače.

Vnaprej hvala in lep pozdrav, Klaudia

Pozdravljeni!
 
Upravljanje z osebnimi podatki ureja Splošna uredba o varstvu podatkov (GDPR – General Data Protection Regulation) ter interni akti podjetja.
 
Namen zbiranja podatkov mora delodajalec določiti, delavec se mora z njim strinjati (razen v primeru, da so podatki nujno potrebni za izvajanje zaposlitve).
 
Glede na to, da niste izpostavili, o katerih podatkih je točno govora in zakaj se obdelujejo, vam žal ne morem bolj podrobno pomagati.
 
Vam pa vsekakor svetujem, da se s tem vprašanjem obrnete na informacijskega pooblaščenca, ki vam bo informacije posredoval iz prve roke.
 
Lep dan želim,
 
Tanja Šket

Direktorica

 

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij