Seveda boste lahko v zakonskem roku izrabili ves pripadajoči dopust. To vašo pravico varuje zakon. Delodajalec zanesljivo nima prav. Njegova trditev je zgrešena tudi zaradi dejstva, da v času do 15.1. nihče ni mogel v naprej predvideti, kaj se bo zgodilo. Drugače bi lahko bilo, če bi bil vaš dopust planiran v času do 15.1., vi pa ga ne bi hoteli izrabiti.

Zakon pa sicer varuje pravico v primeru porodniškega dopusta in daljše bolniške brez izjeme. V 4. odstavku 162. člena določa naslednje: »Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra naslednjega leta.»

V primeru, da bi delodajalec vašo pravico omejeval, se obrnite na delovnega inšpektorja.

Lep pozdrav.

Atama, d.o.o., Tanja Šket, direktorica