Pozdravljeni
Našla sem si novo zaposlitev in imam problem glede odpovednega roka! Sicer mi v pogodbi piše, da imam 60 dni odpovednega roka, samo podjetje, katero bi me sprejelo, ne more toliko cakati?? V tej firmi, ki sem zaposlena, je enostavno katastrofa, samo dretje zmerjanje delavcev (dobesedno zmerjanje),-mobing, samo teško je dokazati, ker se dretje stopnjuje in tako naredijo, da ni nobene price...ker bi rada da bi mi skrajsali rok odpovednega roka, in na sporazumen, kulturni nacin zmenila...samo nevem kako naj se z njimi zmenim...ker oni se enostavno drzijo “pogodbe”...
Pozdravljeni,
Pogodba o zaposlitvi je delovno-pravni zavezujoč dokument, ki zavezuje delavca in delodajalca. Ob podpisu pogodbe ste pristali tudi na odpovedni rok. Nevzdržno stanje in izvajanje mobinga je vsekakor razlog za izredno odpoved delavca, brez odpovednega roka, vendar morate delodajalca najprej pozvati na odpravo razmer in delovati v skladu z zakonom. Predlagam, da se v tem primeru obrnete na odvetnika.
Kot veste že sami, je rešitev, za skrajšan odpovedni rok, sporazum, za katerega pa morata biti, kot pove beseda sama, sporazumni obe strani. Predlagam, da se pogovorite in skušate dogovorit kako boste čim prej predali delo in delodajalcu poenostavili nadomestiti vašo izgubo.
Veliko uspeha!
Uršula Pust, univ.dipl.soc.
Atama d.o.o
Kadrovska šola
