Pozdravljeni,

Zanime me ali velja pravno varstvo pred odpovedjo pogodbe za ndč iz poslovnih razlogov za delavko, ki zanosi v času odpovednega roka, torej po že vročeni odpovedi (v času vročitve še ni noseča)? Ali je taka odpoved veljavna? Ali je potrebno vročiti novo odpoved šele po izteku 1 meseca po zakljucenem starševskem dopustu? Oz. Ali lahko ze vrocena odpoved velja in prekine pogodbo po 1 mesecu zakljucenega starsevskega dopusta? Hvala in lep pozdrav!