Pozdravljeni,

V skladu z Zakonom o minimalni plači, se v minimalno plačo ne všteva dodatek za delo na praznika in/ali nedeljo, dodatek za nočno delo ter dodatek nadurno delo. Dodatek na izmensko delo se (lahko) všteva v minimalno plačo.

Za obrazložitev s primeri, si oglejte članek, viden na povezavi.

Nadurno delo je, kot že zapisano, izplačano z dodatkom, kakšen je dodatek, je odvisno od kolektivnih pogodb in aktov, ki zavezujejo delodajalca. Nadurno delo je vsako delo, opravljeno nad mesečnim fondom ur. Naj povdarim še, da je podlaga za opravljanje in izplačilo nadur pisna odreditev delodajalca za opravljanje le teh. V določenih organizacijah se morebitne nadure "pokoristi" s koriščenjem in izplačilo le teh ostaja le v primerih ko v določenem obdobju koriščenje ni možno.

Lep pozdrav,
Uršula Pust, univ.dipl.soc.
Atama d.o.o