Pozdravljeni!

Zakonodaja določa, da delavec, za polni delovni čas ne more prejemati plače, ki je nižja od minimalne in trenutno znaša 804,96 EUR.

Osnovna izhodiščna bruto plača, je lahko tudi nižja od minimalne, posledično se dodatki izračunajo glede na osnovno izhodiščno plačo (dodatek na delo v izmenah, dodatek na delovno dobo, dodatek za nadurno delo). V kolikor izhodiščna plača ne dosega minimalne, vam mora delodajalec  obračunati še  razliko do minimalne plače.

Zakon o minimalni plači pa določa, da se od 1.1.2016 določeni dodatki izplačujejo nad minimalno plačo, to so:
- dodatek za nočno delo,
- dodatek za delo v nedeljo ter
- dodatek za delo na praznike in dela proste dneve po zakonu.

Iz tega sledi, da delodajalec pravilno izračuna razliko do minimalne plače, če plača z dodatkom na popoldansko delo ne dosega minimalne, medtem ko vam mora dodatek za delo ob nedeljah in praznikih izplačati nad minimalno plačo.

Lep pozdrav,
Uršula Pust, univ.dipl.soc.
Atama d.o.o