Spoštovani,
Zanima me, če je uvajanje na novo delovno mesto plačano. V mojem primeru gre za to, da sem na delovno mesto po pogodbi nastopila z junijem 2017, pred tem pa sem 2 dni v maju 2017 prihajala na uvajanje v delo (nisem delala po cel dan, ampak sem v dveh dnevih opravila 8 ur uvajanja). Zanima me torej, če mi je delodajalec dolžan to uvajanje dveh dni plačati ali vsaj upoštevati delovne ure, ki sem jih pri njemu dejansko opravila. Gre se namreč tudi za to, da mi je zaradi narave dela v juniju primanjkovalo 5 delovnih ur do izpolnjenega fonda ur za tisti mesec. Primanjkljaj ur se je nato prenesel v naslednji mesec. Pogodba o zaposlitvi je sicer sklenjena za določen čas 1 leta in je sklenjena na podlagi Zakona o delovnih razmerjih in določilih Kolektivne pogodbe za obrt in podjetništvo. Že vnaprej se vam zahvaljujem za odgovor. Lep dan
Pozravljeni,
Uvajanje naj bi bilo del delovnega procesa, ki se izvaja ob prihodu oziroma dejanski zaposlitvi sodelavca.
Kot navajate, ste na delo prihajali, ko delovno razmerje (še) ni bilo sklenjeno in tako opravljali delo na črno (naj na tem mestu povdarim, da sta bila v prekršu tako delodajalec, kot tudi vi). Takšna praksa se dandanes pojavla pogosto in ni zakonita, kljub temu pa bodoči sodelavci, zaradi želje po zaposlitvi, nanjo pristanejo in tako tvegajo, da delo (v manjšem obsegu) opravljajo brezplačno. Nemalokrat med delavcem in delodajalec obstaja neformalen dogovor, da bo opravljeno delo ne plačano ali plačano v obliki stimulacije, nikakor pa ga ni moč plačati ali upoštevati kot redno delo, če uradno niste bili v delovnem razmerju.
Lep pozdrav,
Uršula Pust, univ.dipl.soc.
Atama d.o.o.
Kadrovska šola
