Atama logotip
EN

Degradacija na delovnem mestu po prihodu iz porodniške.

27.07.2017

Pozdravljeni!

Do nastopa porodniške, sem v službi opravljala odgovorno delovno mesto vodje oddelka, po prihodu iz porodniške pa so me seznanili z dejstvom, da bo sodelavka, ki me je to leto nadomeščala delo opravljala še naprej, mene pa čaka nižje delovno mesto, z zmanjšanim obsegom ur tedensko, in jasno tudi manjšo plačo. V to seveda nisem privolila in nič podpisala, tako da imava trenutno obe s sodelavko pogodbo za isto delovno mesto, čeprav dokler ne sklenemo dogovora ona dejansko opravlja to delo, jaz pa moram opravljati dela za nižje delovno mesto, za katerega pogodbe nisem želela podpisati. Zanima me, če me lahko delodajalec odpusti v kolikor ne sklenemo dogovora in kakšne so moje pravice? Ali ima delodajalec sploh zakonsko pravico mi zmanjšati delovno mesto in plačo po prihodu iz porodniške? Z dojenčico se še vedno dojiva, in če sem prav seznanjena se naj v času dojenja pogodbe nebi spreminjale? Prav tako me zanima še sledeče, rečeno je bilo da če sklenemo dogovor, bi se mi pogodba spremenila šele čez en mesec, a obstaja v tem kakšna "finta"?
Najlepša hvala za odgovor in lep pozdrav!

Pozdravljeni,

Zakon o delovnem razmerju (v nadaljevanju Zakon) varuje nekatere kategorije zaposlenih, mednje spadajo tudi matere in sicer za celoten čas nosečnosti, porodniškega in starševskega dopusta in še mesec po vrnitvi iz starševskega dopusta (samo dojenje ne podaljša statusa varovane kategorije). V času, ko vas Zakon, v 115. členu, varuje, delodajalec ne bi smel izvajati nikakršnih ukrepov, povezanih z odpovedjo pogodbe o zaposlitve (iz tega razloga delodajalec pravi, da bi pogodbo spremenili šele čez 1 mesec).

Predvidevam, da vam je oz. bo (po preteku 1 meseca od vrnitve na delo) delodajalec podal odpoved iz poslovnih razlogov s ponudbo nove pogodbe (samo upravičenost poslovnih razlogov ne morem presojati, predlagam, da se, ob prejemu dokumentov, posvetujete z odvetnikom). Po prejemu nove pogodbe, imate 15 dni časa, da se odločite za morebitni podpis.

V kolikor vam delodajalec, z novo pogodbo, ponuja ustrezno zaposlitev (tj. enaka vrsta in raven izobrazbe, za enak delovni čas, v kraju, ki ni oddaljen več kot 3 ure v obe smeri; plača se lahko zniža!) za nedoločen čas in pogodbo sprejmete, do odpravnine niste upravičeni, če je zaposlitev neustrezna, ste do sorazmernega dela odpravnine upravčeni. Če vam ponudi ustrezno zaposlitev, katere ne sprejmete, prav tako niste upravičeni do odpravnine.

Še enkrat predlagam, da se ob prejemu kakršnih koli dokumentov, še pred podpisom, obrnete na odvetnika.

Lep pozdrav,
Uršula Pust, univ.dipl.soc.
Atama d.o.o.

 

 

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij