Pozdravljeni

Delavec in delodjalec lahko odpovesta delovno razmerje enostransko in upoštevata odpovedni rok ali pa se pogovorita in dogovorita za sporazumno prekinitev, lahko tudi v krajšem roku od odpovednega (v praksi delodajalci pogosto na predčasno prekinitev pristanejo, saj nima smisla zadrževati sodelavca, ki dela ne želi več opravljati).

V primeru 5 zaporedni neopravičeno odsotnih delovnih dni delavca, ima delodajalec možnost izredne odpovedi brez odpovednega roka (možnost, ne zahtevo!). In ja, v teoriji vedno obstaja možnost tožbe, v kolikor je delavec delodjalcu s svojim ravnanjem povzročil škodo, v praksi pa se tožba (finančno) v nemalo primerih ne izplača.

Lep pozdrav,
Uršula Pust, univ.dipl.soc.
Atama d.o.o