Pozdravljeni,

Zaposlena sem v kavarni. Z delodejalcem imam sklenjeno pogodbo na podlagi 9. in 52. Člena Zakona o delovnih razmerjih ter v skladu s Kolektivno pogodbo o živilski dejavnosti. Delovnik je dvoizmenski, dopoldan naredim 7.5 ur, popoldanska izmena pa traja 8 ur. Torej naredim več ur na teden kot je navedeno v pogodbi v kateri piše: "Delavec opravlja delo s polnim delovnim časom 40 ur na teden. Delovni teden je 6 ali 7 dnevni." Delodejalec želi, da s sodelavko delava od ponedeljka do sobote, dve izmeni. To je večkrat težko izvedljivo, saj študentki ne moreta delati vseh nedelj. Torej kadar delam nedeljo pomeni da sem vsak dan v službi tudi 14 dni neprekinjeno. Če želim biti prosta kakšen drug dan med tednom, moram za ta dan dati dopust.  Primer: Če vem, da bom morala delati nedeljo, ker študentka ne more, lahko pa sem prosta na primer v petek ali katerikoli drug dan v tednu, moram za ta dan dati 1 dan dopusta.  Delodejalec mi ga vzame kar sam, ne da bi me o tem prej obvestil. Če bo šlo tako naprej ga mi bo kmalo zmanjkalo in ga niti ne bom imela za 1 teden počitka oziroma dejanskega dopusta.  Ko sem delodejalcu omenila, da mi pripada 1 prost dan na teden pa je bil njegov odgovor, da imam še 30 dni neplačanega dopusta in potem lahko pokristim še tistega. In da je naš problem, če se s sodelovko in študentkami ne moremo usklatiti tako, da zaposleni delava samo od ponedeljka do sobote.  Ali je to v skladu z zakonom in kaj lahko storim?