Atama logotip
EN

Nedoseganje plana

14.06.2017

Pozdravljeni,

Zadnji dve leti delodajalec od plače jemal od 10-30% (destimulacija), ker nismo dosegali kumulativnega plana, čeprav nas je včasih delalo 5 nazadnje pa trije pa naredili več. Ne vem kako se lotiti zadeve ali jih lahko vljudno pozovem da mi razliko vrnejo. V pogodbi mi piše, da lahko vzamejo od 20-50% destimulacije, če ne dosegamo plana …akti in plan nam ni bil nikoli predstavljen oz. koliko mora vsak narediti. +Stimulacije pa tako ali tako nismo nikoli dobili, čeprav smo delali vsaki dan po 9 ur…

Pozdravljeni,

Stimulacija in destimulacija pri plači mora biti opredeljena (v naprotnem primeru vam delodajalec, s sklepom direktorja, lahko določi zgolj stimulacijo) v pogodbi o zaposlitvi ali internih aktih (npr. v Pravilniku o plačah), dostop do katerih vam delodajalec mora omogočiti. Prav tako vam mora mora omogočiti seznanitev s planom dela in izpisom vaše uspešnosti pri doseganju le tega.

Če vam le tega ne izroči, vam preostane zgolj ukrepanje s pomočjo odvetnika in/ali delovnega inšpektorja. V primeru ugotovljenih kršitev in neupravičene destimulacije, lahko, za obdobje zadnjih 5 let, zahtevate izplačilo s prištetimi zamudnimi obrestmi.

Lep pozdrav,
Uršula Pust, univ.dipl.soc.
Atama d.o.o.

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij