Atama logotip
EN

Napredovanje

14.06.2017

Spoštovani,

V podjetju, kjer sem zaposlena za nedoločen čas (individualna pogodba) je moja nadrejena odpovedala delovno razmerje. Na njeno delovno mesto sem se prijavila jaz (vodja oddelka) in danes so mi iz kadrovske službe prinesli Službeni nalog, po katerem me prerazporejajo z delovnega mesta komercialista na mesto vodje oddelka, nalog stopi v veljavo takoj in velja do preklica. Glede na to, da gre za zahtevnejše delovno mesto, z več odgovornostmi, menim da delodajalec ne ravna v skladu z zakonom, saj "povišanje" ne more izvesti zgolj z predložitvijo službenega naloga, ali se motim? Predvidevam, da sem upravičena do nove pogodbe o zaposlitvi, novega plačilnega razreda,...?
Najlepše se vam zahvaljujem za vaš odgovor!

Pozdravljeni!

Vsebina službenega naloga mi ni znana, posledično le tega ne morem komentirati. Lahko pa poudarim okoliščine, v katerih Zakon o delovnih razmerjih nalaga sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi. V 2. alineji 49. člena, kot razlog za sklenitev nove pogodbe, zaradi spremenjenih okoliščin, navaja (med drugim) spremenjen pogoj: naziv delovnega mesta. Spremembe, povezane z novim delovnim mestom (nov plačilni razred idr.), pa opredeljujeo kolektivne pogodbe in akti, ki zavezujejo vašega delodajalca.

Lep pozdrav,
Uršula Pust, univ.dipl.soc.
Atama d.o.o.

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij