Atama logotip
EN

Neizrabljen dopust

10.05.2017

Pozdravljeni!

Pred kratkim sem izvedela, da terjatve iz delovnega razmerja zastarajo v roku petih let, zato me zanima sledeče: Leta 2012 sem bila zaposlena za določen čas. Ko sem zanosila, sem imela rizično nosečnost in ostala na bolniški do začetka porodniškega dopusta. Ostal mi je ves dopust, ki ga nisem mogla koristiti. Zanima me, če mi je delodajalec dolžan izplačati nadomestilo za neizrabljen dopust? Zanima me tudi, če mi je dolžan izplačati solidarnostno pomoč, ker sem bila na bolniški 6 mesecev in odpravnino ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Hvala za odgovor

Pozdravljeni,

 

Za povsem pravilen odgovor bi potrebovala veliko več informacij.

Prvo, kar moram povdariti je, da je novi ZDR-1 stopil v veljavo v letu 2013, v vašem primeru pa ne vem ali so vsi dogodki nastopili še v letu 2012 ali že v 2013, saj se določene pravice razlikujejo.

Pravica do izplačila oz. koriščenja dopusta je odvisna tudi od okoliščin, čemu dopust ni bil izkoriščen pred nastopom bolniškega staleža? Pravica do odpravnine, vam v določenih primerih poteka delovnega razmerja, zaradi izteka veljavnosti pogodbe za določen čas, po novem ZDR-1 pripada, najvrjetneje pa ste pogodbo za določen čas sklenili v času veljave prejšnjega Zakona o delovnih razmerjih, ki te pravice ni določal.

Solidarnostno pomoč, za različne primere, določajo nekatere kolektivne pogodbe - potrebno bi bilo preveriti v kolikor je katera izmed njih zavezovala vašega delodajalca.

Predlagam, da se z vso dokumentacijo obrnete na odvetnika, specializiranega za delovna razmerja.

 

Lep pozdrav,

Uršula Pust, univ.dipl.soc.

Atama d.o.o.

 

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij