Pozdravljeni,
zanima me v katerem primeru je delavec upravičen do določenega zneska odpravnine v poskusni dobi? Mora biti odpoved nunjo vročena pisno? Poleg tega me zanima tudi kako je z izplačilom regresa, če delodajalec prekine pogodbo v poskusni dobi? Najlepša hvala na odgovoru.
Spoštovani,
Pravica do odpravnine ni vezana na "stanje" zaposlitve, temveč na razlog prekinitve delovnega razmerja. V kolikor delavec in delodajalec delovno razmerje prekinjata sporazumno se o odpravnini LAHKO dogovorita. V kolikor vam redno odpoved izroči delodajalec in je razlog neuspešno opravljeno poskusno delo, vam odpravnina praviloma pripada, vendar ZDR-1 pravico uveljavlja šele po 1 letu delovnega razmerja pri delodajalcu.
Odpoved mora biti izražena v pisni obliki, odpovedni rok začne teči dan po vročitvi.
Delavcu tako regres, kot tudi dopust, pripada v sorazmernem delu za vsak mesec zaposlitve.
Lep pozdrav,
Uršula Pust, univ.dipl.soc.
Atama d.o.o.
Kadrovska šola
