Pozdravljeni,
na vas se obračam z vprašanjem o koriščenju dopsuta in skelnitve novega delovnega razmerja. In sicer me zanima v primeru menjave delodajalca, ali lahko pričnem novo delovno razmerje v času koriščenja letnega dopusta pri predhodnem delodajalcu. Na primer odpovedni rok je 1 mesec, imam pa še 2 tedna letnega dopusta iz 2016. Je legalno, da pri novem delodajalcu (podjetje v tujini) začnem delovno razemrje že čez pol meseca, hkrati pa bi bila uradno zaposlena še pri starem delodajalcu (v Sloveniji), kjer bi koristila letni dopust iz 2016. Hvala za odgovor LP, Teja
Pozdravljeni,
V kolikor za delo, ki ga opravljate, nimate sklenjene pogodbe o zaposlitvi (ali poslovne pogodbe ipd.), delo opravljate na črno. Prav tako bi lahko kršili konkurenčno prepoved, v kolikor gre za dejavnost, ki jo opravlja obstoječi delodajalec.
Hkrati v primeru opravljanja dela, brez pogodbe, tvegate predvsem vi, saj niste zavarovani in nimate garancije za plačilo.
Lep pozdrav,
Uršula Pust, univ.dipl.soc.
Atama d.o.o.
Kadrovska šola
